今月初め全体朝礼と言われる物が行われました。
この朝礼なんですが毎月3時間程度行っており、内容はと言うと大変スカスカで入社以来本当に必要かずっと疑問に思いながら参加しています。
朝礼のプログラムの中に謎解きゲームとかあるのですが、毎月わざわざ会社以外の場所を借りて社員全員そこまで行ってそんなのやる必要ありますか？
私と同自感想を持っている社員は多くいる様です。
そんな朝礼の初めに社長のお話がありました。
いつもは当たり障りのない会社の現状などをお話しされるのですが、今回話の冒頭に少し思う事があり皆さんにお話ししたい事がありますと切り出された。
1番最初の方に色々な契約がスムーズに出来ておらず、皆さんに謝りたいみたいな様な話をされていたが、具体的な内容の説明などはありませんでした。
その後も、社長職がかなりの負担だ、自分の仕事がオーバーフローしそうで苦労しているなどのアピールを40分程度しておられ、最後に会社の現状もあまり良い状態ではないとの事でした。
社長のお話を聞いての率直な感想は、いまいち何が言いたいか解らなかったという感じでした。
大変なのはわかるが、何がどう大変なのかが私には全く伝わって来ませんでした。
私が入社以来感じている事なのですが、今の会社何かを行う際に、現状がどうで、今後どうして行きたいかの具体的な説明などがない事が多いんです。
よく言いう、背景と目的と言うやつです。
取り敢えずこれをやろうとか思いつきでやっている感じなんで、今がどうで、どうして行きたいかが解らない事が多いんです。
取り敢えずやってみて上手くいけばそれでOK、いわゆる成り行きってやつです。
そんな社風を表す様なお話内容でした。
話の最後には重要なお話があるとおっしゃられたので何事かと思いましたが、内容は執行役員制度を取り入れるとの事。
いよいよやり手の外部役員投入で、社内の改革でも行うのかと少し期待しましたが、現在の部長様達を執行役員に格上げすると言う内容でかなり拍子抜けしてしまいました。
新たな役員様の挨拶の中で1人の役員様は、私は役員になったからと言って、やる事や考えは方は変わりませんと言い切っておられました。
そんな方々が役員になっても会社が大きく変わるのか大変疑問でしたが、実際にそのお話から3週間経ちましたがその後何も変化なく、今まで通りの状態です。
そんな状態を見ていると、それ程大変な事ではなかったのだろうと思ってしまいます。
まぁ、私は私に与えられた仕事をこなしていくだけですけども、これ以上会社が暇になりリストラなどする事になれば年齢や経験を考えれば自分が対象になる可能性は大なので、少し心の準備でもしておく事にしておきます。
お読みいただきありがとうございました。