休職期限、迫る

休職期限の３月１１日が迫り、気持ちの落ち着かない２月末のある朝、

職場から電話がかかって来ました。

その数日前、夫が最新の医師の診断書を職場に郵送し、

３ヶ月間の休職延長を願い出ていたためです。

上司「延長については本社が決めるので、一度支店長と面談してください。」

夫「職場に行くこと自体を医師から止められています。」

上司「とにかく休職申請したいなら面談に来てください。」

夫「なぜ行かなければならないんですか？」

上司「それはわかるでしょ。社会人として・・・」

夫「・・・はぁ。」

夫のこだわりである法律の条文には、

“社会人”として“面談”を受けることが“義務”であるという記載がないので

すごく納得のいかない表情をしていましたが、

計画実行のためには社員でいた方が都合がいいので職場に出向きました。

社員でいると社宅に住んでいられるし、

労働基準法違反の証拠となりうる社外秘文書を見ることができます。

だから、半分は休職延長申請のため、

もう半分は証拠集めの一貫のような気持ちで出かけて行きました。

支店長との面談では、どんな薬を飲んでいるのかとか、休日の過ごし方とか、

主に病状と治療経過について質問されたそうです。

夫が辛いと感じるような圧力は一切なく、

心配してくれた上司が出来るだけ人に会わないように配慮してくれたりもして、

どちらかと言うと休職中の社員をフォローする体制のように見えました。

面談の終わりに、夫は就業規則の閲覧を希望しました。

そして、そこに書いてあった文言に驚愕するのです。

『休職は以下に掲げる期間を限度とする。』

『精神疾患により労務提供が不完全なとき。“２ヶ月”』

Σ(･ω･ﾉ)ﾉ！！

このとき既に特例で３ヶ月の休職を認めてもらっていたのです。

帰宅後にそのことを知らされて、私は不動産会社を探し始めました。

いつ解雇されてもいいように、住む場所を確保しよう。

少しずつ荷物をダンボールに詰め、休職延長可否の連絡を待ちました。

その矢先に東日本大震災が起こります。

「うつ病から震災まで」　「大震災～悲しみの共感は不可能」

３月１６日、職場に電話がつながり、

２回目の休職を５月８日まで認めると伝えられました。

夫も私も３回目の休職は恐らく許されないだろうと考え、

４月１日付けで、本社・人事部長に宛てた労働基準法違反の書類を送付しました。

次回　「２通の手紙」

夫の視点から見た会社との紛争はこちら