ブルーカラーの逆襲？
米国ではすでに傾向が出ているが人手不足の日本でも同じことが起きる
職人の時代が来た！？
ご提示いただいた日経ビジネスの記事（2026年2月6日付）の要約です。
記事の要約：稼げる技能職の実像
1. 現場人材の年収が急騰
深刻な人手不足を背景に、これまで「低賃金」のイメージがあった現場・技能職の待遇が劇的に改善しています。
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電気保安点検: 資格と営業力次第で年収2000万円前後に到達。
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電気工事（関電工）: 高卒入社の技能者でも、熟練すれば年収1000万円超が可能。
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アパレル店員: 収益貢献の高い20代（新卒4年目）で年収1000万円に達する例も出現。
2. 成果が直結する「能率給」と高待遇の裏側
高年収を実現している大きな要因は、基本給に上乗せされる**成果報酬（能率給）**です。
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安全・品質を維持しつつ効率的に現場を回すスキルが評価され、現場トップの作業長が営業所長を上回る給与を得るケースもあります。
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企業側は「採用競争」に勝つため、初任給の大幅引き上げ（関電工では5万円増の26万円）や、シニア層の賃金維持など、定着率を高める施策を急いでいます。
3. 背景にある「施工力」の争奪戦
データセンターの建設や都市再開発、インフラ更新などで電力工事の需要が爆発的に増えています。現在は「案件はあるが、動ける人がいない」状態であり、「施工力（＝技能者の数と質）」の確保が企業の受注力そのものとなっているため、投資が現場人材に集中しています。
一言まとめ
「ホワイトカラー＝高給」という従来の常識が崩れ、社会に不可欠な**「希少な技能を持つ現場人材」にマネーが流れる構造変化**が起きています。
他にも、この記事に関連して「具体的にどんな資格が強いのか」や「他業種の動向」など詳しく知りたい部分はありますか？
