チームワークを大切にしていますか？
何かの目的を成し遂げるには、
自分一人で頑張るよりも、他人の助けも必要になります。
皆で協力し合うことで、
集まった力は何十倍にもなって動いていきます。
仲間を大切にしましょう。
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組織の中での人間関係に悩んでいるのなら、
その人の性格や性質を見極めてみる必要があるでしょう
自分の主観でその人を見るよりも、他の人に話を聞いてみたり
その人の歩んできた人生や、家族構成、生い立ちなども知る必要があるでしょう
人はそれぞれに価値観も考え方も違います
その人の心の扉を開きたいのなら、相手の好きなことに共感してみるのも良いでしょう
相手から見えている視点がわかると、
理解出来ることも増えていきます
問題にぶつかった時に、誰かに相談する事で
簡単に答えが見つかる事もありますね
チームワークが必要な仕事なら、それぞれの意見を聞き出して
そのようにしたいかを知る事も大切です
人は意思を尊重されることを望んでいます
意見が採用されなくても、聞き入れてくれる事がうれしいのです
自分の事を理解されたいと誰もが望んでいます
チームの意思疎通が出来る事で、
新しい答えやアイデアが生まれます
そこには一人では解決出来なかった事に対しても、
可能性が大きく広がっていくのです
人の思いが繋がっていくことで得られるものは、
一人では得られないものが多くあります
これからの未来では、社会の仕組みも変わっていきます
組織の改革が必要に迫られています
今までの年功序列もなくなり、縦社会が色濃く残っている事も
覆されるように、横の繋がりを重視されていくでしょう
例えば、社長⇒専務⇒部長⇒部下というホウレンソウもなくなり
社長⇒部下、部下⇒社長という形に変わっていくこともあるでしょう
何故かというと、伝言ゲームをしているうちに、
会社の理念がねじ曲がってしまったり
方針が傾いてしまう事を防ぐ必要があるからです
そうすることで、組織としてのチームワークは断固たるものになり
知らない事がない組織は嘘や偽りもなくなっていきます
団結力も高まり、信頼も大きくなります
取引先からも熱く歓迎される事でしょう
今まで理想とされながらも、不可能と定義付けられて
上手く経て組織を利用してきた人達は、変化を受け入れて行く事で
自分の実力も問われるようになります
見せかけだけの仕事ではなく、実績や結果重組織へ変わるからです
心の器を広げていきましょう
受け入れる心を持ちましょう
相手を理解するように務めましょう
合理的な判断を下せるようになりましょう
社長と同じ力量を、小さいながらも持ち合わせる事、
チャンネルを合わせていくことが最終的に組織を存続させる事になります
これからは、正解や答えがない事を見つけていくという課題が増えていきます
臨機応変な対応や、人との繋がり、
信頼、愛、尊重する気持ちにどれだけ応えられるかが重要視されていくでしょう
チームワークを大切にしていますか？
何かの目的を成し遂げるには、
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