この３月は繁忙期ってことで、毎週土曜日は出勤です。
繁忙期とは『忙しいとき』ということです。
で、先週の土曜日も仕事やってんけど、
私は午後から打ち合わせが入っていて、さっさと退社。
「あと よろしくね～。なんかあったらメールちょうだいね～」といつものように会社をあとに。
そうこうしていると
時くらいに
お疲れ様です。終わったのでみんな帰ります
とメールが。
じゃ 私も打ち合わせ終わったら、そのまま帰ります。月曜日よろしくね。
みたいなメールを返信。
それに帰ってきたメールが
了解です！！日曜日１日しか休みが無いけどゆっくり休んでください。月曜日頑張りましょうね
はぁ～ うちのNちゃん すばらしいでしょ
こんな私にこんな思いやりのあるメールをくれるなんて・・・
感動して、横にいた人たちに「うちのスタッフの素晴らしさをみろ～
」と自慢しまくってたのでした・・・
経営者さんたちって、結構 スタッフの育成に悩んでる方もいらっしゃるので、
普通に「いいな～」といってる人もいましたよ
近頃、打ち合わせで走り回っている私。
会社におる時間は１日のうち2～3時間くらいか
誰かがきて会社で私にあえると「おぉ ラッキー
」って感じになってる・・
今日も朝からBIOSさんとyuiyuiさんの打ち合わせに同行し、
それが終わったら、なごみの工房にBIOSさんを紹介しに行き
それを早めに切り上げて、お昼はプルデンシャルのユッキーと打ち合わせ
それを終えて「はぁ～ ぼちぼち会社にいくか～」と思ってたら
ファインさんから「夕方、カーテンバランスの打ち合わせにいくからー」と
「へーい 打ち合わせですねー 」と私。
会社の机の前で「なんだか 毎日こんなんだなぁ」とボケーッと考えてたら
知り合いの社長さんから
「月曜日の午後 曙工芸さん紹介してー
その代わり、バディさん紹介しにつれていったるからー」と
そーいやー 月曜日は守成クラブもある。
忙しい・・・
まぁ 私がこうやって外へ飛び出していけるのもスタッフのみんなが会社を守ってくれるから（感謝感謝
）
みんなー いつも ありがとー（
コンサート風に）
でも 昨日なんか
「私 今日 なんも予定ないよ。手伝うことなーい？」というと
「ナオミさんのすることはないですよー」とNちゃん。「はよ どこでも行っておいで。」とOさん。
うちの２大幹部に言われ、
いうこと聞いてLAPISさんの展示会
に遊びにいったのでした
『社長元気で留守がいい』ってことでしょうか・・・
なごみの工房 http://www.nagominokoubou.com/
ファイン http://sizenkobo-fine.com/
プルデンシャル http://www.prudential.co.jp/prudential/jp/index.jsp
LAPIS http://www.kansaihoshoku.co.jp/index.html
昨日、池永経営会計事務所http://www.1ikenaga.jp/ に
評価制度の打ち合わせにいってきました～
前回 決めたベースをもとに内容の見直しをし、
その制度をどうやって実地していくか？どの方法をとるか？などなど・・・
社労士さんと「あーでもないこーでもない」「あーがいいこーがいい」といいながら、
いっこいっこ決めていく作業をしていったのでした。
社労士のHさん、ほんといつもお世話になっております。
Hさんのおかげで、MA-DOはここまで成長しました｡ﾟ(T^T)ﾟ｡
MA-DOがやる評価制度は
3段階評価
チェックシートを使っての自己採点→上司査定→社長査定でのポイント制
目的はスキルと意識の向上です。
３６０度評価
これはちょっと遊び感覚で
みんなに誰がどの分野（内容は
）でナンバー
かアンケートをとって、
ランキングを発表し、ポイントの高かった人になにかよい事があるというもの。
目的は自己を表現することの大切さを知る。ということです。
世の中声を大にした者勝ちだもん
細かな内容はここでは書けないけど、楽しいものになると思います。
夏に１回やってみようかと思ってるんだけど、ドキドキワクワクですよね～
