ゆっくり休めればいいが

５月から異動してきた人。

今の会社に入った当時は同じ職場で、

色々と世話になったが、それぞれ異動して、

奇しくも、また同じ職場になった。

昨年だったか、定年を迎えてシニアになったが、

奥さんが難病になってしまったのは知らなかった。

だから、奥さんの病院の付き添いだとか、

具合が悪いと休まざるを得ないとか。

月曜日も休んでいて、病院に連れて行ったそうだが、

自分自身も体調が悪くて点滴したとか。





検査した結果、自分自身もすごく悪くて、

医師から暫く休むように言われたと言っていた。

朝方、会社に来たが総務の方で相談したようで、

取り敢えず、１か月ほど休むことになった。

帰ると言っていたのに、夕方になって来たから、

「あれっ、帰ったんじゃないの」

「診断書をもらいに行ってきたんだよ」

なるほど、まとまって休むとなると診断書が必要。

でも、休職するようではないので、

「傷病休暇でも使うの」

「うん、取り敢えず１か月は休めるから」

なんて言っていた。

過去に私も事故に遭った時に使ったことがあるが、

３５歳以上だと、有給を使わなくても、

ケガや病気で３週間以上休むと、別枠がある。

「お大事に．．．ゆっくりもできないか」

「ありがとう、ゆっくりしたいんだけどね．．．」

老老介護には、まだ早いけれど、

奥さんの難病、病名は聞いていないが、

恐らく１６の特定疾病なんだろう。

ゆっくり休めればいいが、介護は続だけに．．．



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