フレックスタイム制が使えたら、
便利なことが多いから、どんなに助かるか。
でも、職場単位で決められているので、
現実問題、異動しない限り無理なんだろう。
そういったことも考慮されているからか、
時間帯の有給取得も可能になったが、
こちらは１時間単位なので、意外と不便かも。
お隣の現場で、最近になって半休だとか、
時間単位の有給を使う人がいる。
どうしたのだろう、ちょっと気になって、
「最近は、早く帰ったりしているけど．．．」
「自分の親が入院しているんですよ」
なんて理由が分かったので、
本人が具合が悪いなんてことではなかった。
それ以上、聞くのは憚れたので、
「お大事にしてください」
それくらいしか思いつかない。
あととから、その職場の人に聞いたら、
父親が入院していて、やっと個室に移れたとか。
しかも、いつ呼ばれるか分からないというから、
それはそれで落ち着かないことなんだろう。
もう、１０年以上も経ってしまったが、
母の時には時間単位の有給なんてなかった。
しかも、半休というのもなかった気がする。
会社帰りに寄る程度しかできなかったけど、
部屋を移る際には、姉が来てくれた。
だから、例え時間休でもあれば助かるが．．．
でも、使える日数は決まっているから、
やはり、フレックスタイム制の方が便利なんだが。
介護休暇の取得も難しいし、
働き方改革、まだまだ充分とは言えないようだ。
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便利なことが多いから、どんなに助かるか。
でも、職場単位で決められているので、
現実問題、異動しない限り無理なんだろう。
そういったことも考慮されているからか、
時間帯の有給取得も可能になったが、
こちらは１時間単位なので、意外と不便かも。
お隣の現場で、最近になって半休だとか、
時間単位の有給を使う人がいる。
どうしたのだろう、ちょっと気になって、
「最近は、早く帰ったりしているけど．．．」
「自分の親が入院しているんですよ」
なんて理由が分かったので、
本人が具合が悪いなんてことではなかった。
それ以上、聞くのは憚れたので、
「お大事にしてください」
それくらいしか思いつかない。
あととから、その職場の人に聞いたら、
父親が入院していて、やっと個室に移れたとか。
しかも、いつ呼ばれるか分からないというから、
それはそれで落ち着かないことなんだろう。
もう、１０年以上も経ってしまったが、
母の時には時間単位の有給なんてなかった。
しかも、半休というのもなかった気がする。
会社帰りに寄る程度しかできなかったけど、
部屋を移る際には、姉が来てくれた。
だから、例え時間休でもあれば助かるが．．．
でも、使える日数は決まっているから、
やはり、フレックスタイム制の方が便利なんだが。
介護休暇の取得も難しいし、
働き方改革、まだまだ充分とは言えないようだ。
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