お隣の職場のシニアの女性、
来月いっぱいで辞めるという。
確か、６２歳になるはずだから、
この先、どうするのか気になっていた。
というのも、女性の場合って、
厚生年金の報酬比例部分が、
段階的に支給されるので、
私のように６５歳からではない。
最近は、受給開始を遅らせる、
そんなネットニュースが多いけれど、
果たして思い通りになるのだろうか、
いつも疑問に思っていただけに、
ちょっと、通りすがりに聞いてみた。
「報酬比例部の手続きはしたんですか」
「ううん、先に失業保険をもらう積り」
「あっ、そういうことなんですか」
どうやら、健保は旦那さんの扶養に入って、
失業給付をめいっぱいもらう積りのようだ。
ざっと計算してみると、確かに年金より多い。
基本的に６４歳までなら支給されるが、
月に一度のハローワークもあるから、
意外と面倒だと思ってしまうが．．．
もう、働く積もりはないようだけど、
制度があるのなら、使った方がいいのだろう。
おまけに、高齢者雇用継続給付金は、
もらっていないというので、
２０年以上払い続けた雇用保険、
やっと、回収できるのかも知れないが。
それにしても、過渡期の制度は分かりにくい。
シニアばかりだと思っていたけれど、
就労人口、減り続けるばかりでどうなるのだろう。
２０２５年には定年延長だというけど、
いつまで働き続けるのか分かったものではない。
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来月いっぱいで辞めるという。
確か、６２歳になるはずだから、
この先、どうするのか気になっていた。
というのも、女性の場合って、
厚生年金の報酬比例部分が、
段階的に支給されるので、
私のように６５歳からではない。
最近は、受給開始を遅らせる、
そんなネットニュースが多いけれど、
果たして思い通りになるのだろうか、
いつも疑問に思っていただけに、
ちょっと、通りすがりに聞いてみた。
「報酬比例部の手続きはしたんですか」
「ううん、先に失業保険をもらう積り」
「あっ、そういうことなんですか」
どうやら、健保は旦那さんの扶養に入って、
失業給付をめいっぱいもらう積りのようだ。
ざっと計算してみると、確かに年金より多い。
基本的に６４歳までなら支給されるが、
月に一度のハローワークもあるから、
意外と面倒だと思ってしまうが．．．
もう、働く積もりはないようだけど、
制度があるのなら、使った方がいいのだろう。
おまけに、高齢者雇用継続給付金は、
もらっていないというので、
２０年以上払い続けた雇用保険、
やっと、回収できるのかも知れないが。
それにしても、過渡期の制度は分かりにくい。
シニアばかりだと思っていたけれど、
就労人口、減り続けるばかりでどうなるのだろう。
２０２５年には定年延長だというけど、
いつまで働き続けるのか分かったものではない。
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