今日は土曜日。
息子はスポーツクラブ、
娘はお向かいのお姉ちゃんと遊んでいて
だいぶ手が離れてきたなぁと感じました。
昨日のブログは、
社員に向けた私の天使マインド👼を書きました。
（まだの方は読んでみてね→「自分のがんばりをアピールしてね」）
実際の評価期間の貢献を認めています。
繁忙期に人が減っても乗り切って
こなしたことはキツかった日もあったと思う。
でもね、さて評価、となったとき、
会社が期待していた成長は見られなかった。
というのが本音にありました。
仕事はがんばって当たり前！
最低自分の給与は自分で稼ぐ！
もっと周りを良くする意識を持って！
と感じたのが私の本音の鬼👹マインドです。
言われないとしない、
失敗しても改善ができない、
担当以外の業務の責任逃れ、
新人教育は他人事
などよく聞くマネジメントの苦労がありました。
これを管理するのが上司の仕事！
と言われればそうなので
私の未熟さももちろんあります。
そしていざ、昇給しましたよ〜面談のとき。
社員の一人に言われたことば
↓
↓
(基本給額を指差しながら)
これって昇給してるんですか？
・
・
・
びっくり
決して高くは無いかもだけど
精一杯！認めて、期待も込めて！
頭悩ませて決めたんですよ！！
それなのに、そもそも、
今いくら貰ってるか把握してなかった
んですね。
業績が良くても悪くても固定給いただけるのはなぜか？
なぜ残業せずに効率上げようと言われるのか？
自分の給料知らないなら、
分かるわけないよなぁ。。
ひとりのお客様からいただける代金の重み、
分からないだろうなぁ。。
当たり前に月給もらって、
働いているのにお給料に興味がないって。
本当にそうなら。。がっかりしてしまいました。。
正直に言って、
私は起業したら今よりもっと稼ぎたいです。
「ありがとう」の数が比例していると思うから。
(例外があるのも承知。)
私ができることが誰かの役に立って
そのお礼がいただけるなら
やり切りたい
だから私仕事人間なんです。
お客様が喜ぶ→私も喜ぶ
その達成感を得たい。
ふわっと癒し系に見られますが
芯は熱いハングリー精神持ってます