こんにちは！宮吉舞です
いきなりですが、
私は社長の直下で経営に関わっています。
（自己紹介はまたブログにしますね
）
昨日は、人事評価と昇給の査定をしていました。
私の勤務する会社は20人程の小さな組織。
それでも人事規定を作って、小さなピラミッドがあります。
人の評価は、本当に本当に気をつかいます。
みんな頑張り屋さんで真面目で責任感がある。
実際社員もこう思っているはずです。
「こんなにやってる！」
「毎日がんばってる！」
「忙しいのを乗り切ってる！」
誰だって認めて欲しいですよね。
なのに！
自己評価がめちゃめちゃ低いんです。
自己評価を評価されるのが怖い。
自分では「出来ている」と思っていることを
「出来てない」評価を下されることって
仕事じゃなくても嫌だし
恥ずかしいし悔しいですよね。
だから控えめに控えめにしてしまうんです。
するとそれを見る上司は、
それ以上の高評価は出来なくなってしまうんです。
自己評価低い
↓
企業評価上げられない
↓
昇給率が小さくなる
↓
お給料に不満をもつ
これって全然ポジティブじゃない
悪循環じゃないですか
だから自己評価は、
自分が思うより＋１上げましょう
"会社の期待値からのズレ"を感じても
”今現在の貢献度”をアピールしてOK
その後のことは、その後の機会に
自己研鑽したり経験を積んでいけばいい。
ちゃんと見てくれている人はいる
そう思います