昨日、あるベテランのキャスティングさんと電話で話してて
Hさん「多田くんはさ、髪がロン毛だから。イメージは面白いと思うんだけど。。。」
これかな。。。
これかな。。。
私「多田は、髪切りますよ。坊主にもなりますよ。役に合わせて切ります。いつでも。あ！つながりのある撮影が控えていない限り、切ります。」
これかな。。。
Hさん「そうなの？そういうシステムなの？」
私「そうです。全然、切ります。髪に執着が無いので切ってないだけなんです。それはそれでアカンのですけど、でもいつでも切るので、切らなくてもいいだろうってことになってるんです。」
Hさん「だったら、この案件、検討してもらえますか？」
と言うことになりました(^◇^;)
デスクに連絡して、髪はご要望にお応えして切れます。ってエントリーの際に書き添えるように、
多田に連絡してオーディションの際に説明するように
指示しました。
人間の情報処理能力に限界があるのと、人間を把握するのに「固定」のイメージを持つ方が楽なので、人は誰かを記憶するときに初対面のイメージを長く引きずります。
俳優がキャスティングさんやプロデューサーや監督の記憶に残るのにも作用することだと思っていて、
イメージが強い人は記憶に残りやすいですが、
もろ刃の刃といいますか、
固定イメージが固まってしまいます。
例えば、あるオーディションに合わせてイメージを作っていったから、本来の姿とは違っているのに、そのイメージを変える術がない。。。というような現象が起こります。
オーディションだけでなく、仕事にしても、いや、むしろ仕事の方が固定イメージをつけてしまいます。
これを避けるためにプロフィール写真を変えたり、ミッシングピースニュースという資料を作ったり、映像資料を送ったりします。
私の場合はエントリーの際に担当者に電話して
「○○の案件はXXは違うって思われるかな〜と思って電話しました。
実は△△ってドラマで＊＊役をやったんです。。。」と説明したりして、固定のイメージを外してもらうようにしています。
大抵は
「そうなんですね！じゃあ、できますね！」って喜んでもらえますし、
「そうなんですか。でも、これは●●ってイメージで、詳しく言うと。。。」とさらに情報が聞き出せたりします。
覚えてもらうためには一定の安定したイメージが必要ですが、覚えてもらったら、引き出しいっぱいあるんです〜って意外な一面を見せるのが
マネージャーの腕です♪
