改正育児介護休業法

おはようございます。
今日の天気は、雲りですね。
今日は、寒いですね。

育児介護休業法は、来年度の6月30日に改正されます。
この情報も、ぼちぼち発信していこうと思っていますが
個人的に聞きたい方は、お気軽にご相談ください。

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反省

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
私の所は、晴天です。

年度末を迎えたを思ったら、早いもので
週末です。
皆さんは、やり残した事は有りませんか？
もう一度考えてみましょう。

法改正４回

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
昨日は、娘と雛祭りをしました。

今回ご紹介する法改正の内容は、
実務者レベルの話になるのですが
残業をしてもらうためには、労使協定が必要です。

また、原則、労使協定を締結しても残業をしてもらえる
時間には、決まりが有ります。（以下、限度時間という）

限度時間を超える場合には、特別条項を付ける訳ですが
限度時間を超えた場合の割増賃金率を定めなければならない
とされました。

少しでも気になる方は、お気軽にご相談下さい。

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改正労働法３回

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
早く暖かくなるといいですね。

今回ご紹介する、法改正の内容は、時間外労働の
代替え休暇について

これは、１カ月に６０時間を超して労働した
時間外労働を割増賃金の一部に変えて休暇を
与えるというものです。

この制度を導入するには、制度の理解が不可欠
ですので少しでも気になる方は、お気軽にご相談下さい。

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改正労働法２回

おはようございます。
今日の天気は、曇りですね。
朝は、雪でした。

今日は、以前お話した改正労働基準法の続きです。
今回ご紹介する改正内容は、時間単位年休について

これは、年次有給休暇の５日分を時間単位で
取得することが可能になるというものです。
但し、適用するには、労使協定が必要です。

疑問点が有ればお気軽にご相談下さい。

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年度末

おはようございます。
今日の天気は、曇りですね。
午後からは、雪みたいです。

今月は、年度末です。
何かと忙しいと思うので皆さん
体調には、気をつけて下さい。

割増賃金

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
気温も暖かくていいですね。

改正労働法の中の目玉の一つ。
６０時間越えの割増賃金率のアップについて

これは、ズバリそのままで、時間外労働が
６０時間を超えた場合は、その超えた時間に対する
割増率を５割とするものです。（現行は、２割五分）

これにより、長時間労働の抑制に繋がると
考えられています。
ただし、中小企業は、まだ、猶予されます。

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誕生日

おはようございます。
今日の天気は、曇りですね。
今日は、週の初めがんばりましょう。

今日、平成22年2月22日は、私の誕生日
何か特別なことが起きそうでドキドキしています。

実は、すでに嬉しいことがありました。
朝、起きたら、子供達かたお祝の言葉を貰いました。
これほど嬉しいものは、ないですね。
思い出しただけでも顔がにたにたしてします。

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改正労働法

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
雪が早く融けるといいですね。

私は、このブログで出来るだけ今何を考えているか
を話しているのですが、社労士という立場から
そろそろ、改正労働法について皆さんに紹介
する必要があると思いますので次回からは、この
改正労働法についてお話したいとおもいます。。。

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雪

おはようございます。
今日の天気は、雪ですね。
また、積りそうですね。

雪が降ると交通機関に乱れが生じて
会社に遅刻してしまう場合があると思います。

遅刻して出社した日に残業した場合は、どうなるのか
考えた時は、ありますか？

結論は、実労働時間が法定労働時間（就業規則により異なる）を
超えない限りは、会社には、原則、割増賃金を支払う義務がないのです。

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