15【CPF資格】担当職場内起因による工程遅れトラブルの取組み
こんにちは！第一線監督者マネジメント資格ＣＰＦ事務局のいそのです。
12回にわけて「変化に対応できる作業管理の進め方」というテーマでお話させていただいています。
第１１回目は「担当職場内起因による工程遅れトラブルの取組み」について第一線監督者にもとめられる要件を４つあげさせていただきます。
１つめは、自責起因のエ程遅れトラブルを、原因別に発生件数とその影響を定量的に把握していること。
２つめは、職場全体のメンバーに取組みの必要性を説得できること。
３つめは、会社の環境整備をサポートできること。
４つめは、職場全体で工程遅れトラブル解消に結びつけられること。
です。
今回は、「担当職場内起因による工程遅れトラブルの取組み」について第一線監督者にもとめらる要件を４つ、あげさせていただきます。
第一線監督者に必要なスキルを身につけたい方には、第一線監督者マネジメントガイドもご活用ください。
０３－３４３４－１９３０
CPF公式14【CPF資格】他責起因のエ程遅れトラブルの解消の取組み
こんにちは！第一線監督者マネジメント資格ＣＰＦ事務局のいそのです。
12回にわけて「変化に対応できる作業管理の進め方」というテーマでお話させていただいています。
第１０回目は「他責起因のエ程遅れトラブルの解消の取組み」について第一線監督者にもとめられる要件を４つあげさせていただきます。
１つめは、他責起因のエ程遅れトラブルを、原因別に発生件数とその影響を定量的に把握していること。
２つめは、他部門に対して取組みの必要性を説明できること。
３つめは、会社の環境整備をサポートできること。
４つめは、他部門が主体の取組みを働きかけ、協力して推進していること。
です。
今回は、「エ程遅れトラブルの解消の取組み」について第一線監督者にもとめらる要件を４つ、あげさせていただきます。
第一線監督者に必要なスキルを身につけたい方には、第一線監督者マネジメントガイドもご活用ください。
13【CPF資格】基準生産リードタイム、基準仕掛り
こんにちは！第一線監督者マネジメント資格ＣＰＦ事務局のいそのです。
12回にわけて「変化に対応できる作業管理の進め方」というテーマでお話させていただいています。
第９回目は「基準生産リードタイム、基準仕掛り」について第一線監督者にもとめられる要件を４つあげさせていただきます。
１つめは、自職場に与えられた基準生産リードタイムや基準仕掛量を知っていること。
２つめは、職場全員に周知徹底を図っていること。
３つめは、基準生産リードタイムや基準仕掛り量を遵守することがなぜ必要かを説明できること。
４つめは、その維持のためにそのときどきの最善の手段を講じていること。
です。
今回は、「基準生産リードタイム、基準仕掛り」について第一線監督者にもとめらる要件を４つ、あげさせていただきます。
第一線監督者に必要なスキルを身につけたい方には、第一線監督者マネジメントガイドもご活用ください。