コンプライアンス（法令順守）は、
法律があるからこそ、成り立つ。
だから、法治国家ならば、当然、
法律を守ることは当たり前であり、
法令に従うことは当たり前である。
っていうことは、当たり前の話で、
法律が変われば、企業も変わる。
っていうこともある、っていうこと。
これが、なかなかややこしい。
国の方針は、政権で変わる。
ここ数年、振り回されてきてる。
うちの会社は、グループ会社で、
許認可事業もいくつかやってる。
そのなかで、人材系と介護系は
許認可事業の、ど真ん中にあって
それこそ、かなり振り回されてた。
数年前の、派遣法の改正では、
マスコミにも悪者扱いをされて、
規制が強化されて、大打撃で、
だいぶグループが傾いたけれど、
なんとか全体で持ちこたえてた。
介護は、かなりの頻度で法令が
改正されるため、その都度対応。
どんな企業であっても法令順守。
ただ、事業を行う前提において、
許認可が必要な事業があって、
（コンプライアンスは当たり前、
だとはいえ、スゴイ大変そう。）
って、傍からずっと思っていた。
そして、
自分の事業も、その当事者となった。
ここ数年、許認可事業の準備で
いろいろと動いて、その大変さ、
っていうか、面倒さが分かった。
確かに、重要なことやとは思うけど、
なんか形骸化されてるようにも思う。
【誰のための】規制やルールなのか、
ってこともあったりして、やっぱり、
既得権益どうこうって感じの話は、
ちゃっかり存在してるんやと知った。
今年、労働者派遣制度が見直されて、
規制が緩和される。派遣法ができて、
規制が緩和されて、規制が強化され、
で、また、規制が緩和される、変遷。
時代変遷と共に、変わることは大事。
ただ、変わる理由が、既得権益なら
振り回されるのが、アホらしくなる。
アホらしくても、やるしかないけど。
でもって、今日、これも規制緩和で
iPhoneで、SIMロックフリーが発売。
ただ、めちゃくちゃ高くてビックリ。
きっと、犯罪を抑制するためやろう。
そんなの、いたちごっこ、やのにな。
何のための、誰のための緩和やろか。
ちょっとっていうか、だいぶ固い話。
でも、大事なことで、縛られながらも
どうやったら、変えていけるのか、を
ちゃんと考えていかないといけない。
それを人は、イノベーションと呼び、
パラダイムシフト、と言ったりする。
いきなりの方向転換を
今後も多少は覚悟して、
振り回されながら、やる。
ま、その前に、プロダクトの
マーケットとのフィットが大事。
そうなったら、法令がついてくる。
っていうか、そういうもんでないと
誰も知らない変遷で終わるだけで、
せっかくやったら、そうでないもの。
そんなんに携われたらいいなと思う。
というより、そうしていきたい。