どこの会社にもあるように、
うちの会社にも綱領がある。
そのなかのひとつ、行動指針。
日々是素直
生涯是勉学
万事是陽想
ま、簡単に言ってしまえば、
いつも素直に、いつまでも
学ぶ姿勢を大切にして、で、
前向きに積極的がんばろう。
みたいな感じになっている。
これはこれで、すばらしい、
って思っているんやけれど、
行動指針、っていうか、
何かアクションを起こす時に
大切になってくることがある。
「考えた上での行動なのか」
っていうこと。
確かにわからないことはある。
最初は何にもわからないから
仕方がない、とは、思ってて、
ひとつひとつ教えていくべき。
でも、経験を積んでいけば、
判断基準が増えていって、
で、行動指針や行動指標が
できあがってきているはず。
だから、結果がどうであれ、
まずは自分なりの仮説を
立てて動いているのか、と
いうことが大切になる。
考えた上で動いているか、
または、そうでないか、は、
言動を見れば、すぐわかる。
言い訳では決して逃れられず
別の言い訳に辿り着いた時に
必ず、つじつまがあわなくなる。
例えば、それらが言い訳で
なかったとしても、相手に
どう映っているのかが重要。
ま、ダラダラと書いたけれど、
それは、誰のためでもなく、
「考えた上で行動している」
って感じてもらえる人間に
なっていきたいし、そんな
人材を育てあげたいと願う。
決算月により、みんな多忙。
そういうときこそ、基礎基本を。