ちょっとお疲れ感があるので、
ブログは短めに、、、。
何をするにしても、
大事なことって、
なんだろう。
「視野の狭さ」を感じる。
目の前の仕事に追われて、自分の目標や
ゴールを見失いがち。
そんなときこそ、、、
■成長イメージを共有する
誰でもいいから、報・連・相。
イメージできなきゃ、納得するまで。
■話を聞く姿勢
素直さが大事。食らいつく。
■考える
「できること」と「できないこと」を知る。
「やること」と「やめること」を決める。
仕事が増えすぎたり、必要のないものに
力を注いでいる可能性があり。
■役割や役立っている意識
チームや会社のためになっているか。
その仕事がいかに会社やチームのためになっているか。
考えたり、聞いたりする。
■期限を決める
仕事には必ず期限を決める。
その仕事がどれだけの重要度か？
いつまでにしなきゃならないか？
スケジュール感が重要。
■障害になっていることを確認する
キャパシティをオーバーしていたり、
何かが障害になって前に進めていなかったり、
することが良くある。
でも、期待されていたりすると、
上手くいっていないことがあっても
なかなか言い出せない。
「今、それをすすめるのに
障害になっていることは何？」
進めないときは、誰かと進む。
止まっている何かを、
センパイの経験や知識で
助けてもらう。
■優先順位をきめる
本人と会社や組織が求める
仕事の重要度や優先順位が
違っていることがよくある。
これは、自分が持っている情報量や
ミッションと自分の想いのズレから
くるもの。
■誰かのために、何かのために
どんなに、理屈があっていても
感情には勝てない。
しかも、自分のため、って、
どっかに甘えがきてしまう。
「○○のためになら」
「○○だから、に働いていて楽しい・成長できる」
こんなのを探し出すことが必要。
メンバー同士のためなら、最高。
■謙虚さ・礼儀・感謝の気持ち
「ありがとう」「すごい」「最高！！」
なんでもいい。
どんなことでも、この気持ちは忘れない。
当たり前のことを、当たり前にしていくことが大事。
■得意なこととトコトンやる
「やれること」
「やらなきゃならないこと」
「やりたいこと」
しっかり意識した上で、
遠慮することなく、得意なことを追及する。
こんなこと書くと、
好きなことを見つけようといろいろ試して
やってみるけど、いまいち上手くいかなかったら、
実は、それは「したかったことでなかった」と
思ってしまう、ことがある。
そーでなくて、
まずは、がむしゃらであればよい。
んー、、、。
長くなってしまった・・・。