前にも
少し書いたけど、
まだ、
来春入社
内定者の
囲い込み運動が
続いている。
優秀な人材は
早期に内定が決まる。
そんでもって、
囲い込み。
早期
ってのは、
だいたい
２月～４月
くらい。
でもって、
この時期、
まだ弱冠、
採用予定人数に
達していないようで、
学生との
懇談を
人事部から
依頼されたりする。
「まだ、
採用してるんですか？」
と、人事部に聞くと、
「足りないから、
ではなく、
この時期でも
優秀な人材が
いるものですから。」
と、言われた。
（そんなもんかなー）
って、思いつつ、
何人かと
話をした。
んー、
やっぱ、
早期の時期に
内定を獲得している
学生とは、
少し
質が違う。
こんなこと書くと
失礼にあたるけど、
失礼を承知で
書いてみると、
モノゴトの
判断基準の
レベルが
低い。
１番残念なのは、
わざわざ聞かなくても
自分で調べることが
できることを質問されること。
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質問をしてくる
内容で、
だいたいのことが
理解できる。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
これ、
ものすごく
重要なことだと
思う。
ま、
昔の自分も
そうだったんだろうな、
って思うと、
こんな自分に
付き合ってくれた
社会人の皆様に
感謝のキモチで
いっぱいになった。