好きな仕事

リクルーターとは違って、

今日は、

内定者との面談。

ようは、

優秀な人材を、

囲い込む、ってやつ。

競合している他社ではなく、

当社を選んでもらえるように、

って、やつ。

人事部から依頼されて、

２人の大学生と

話をした。

入社しての

ミスマッチが

ないように、

正直に話をする。

基本的には、質疑応答。

内定をもらうまでは

聞きづらかっただろうなぁ、

ってことを、聞いてきた。

ちゃんと答えていった。

当然、

ウソ偽りなく。正直に。

でもって、

学生達を見ていると、

やっぱ、

「好きな仕事」や「楽しい仕事」を

求めている傾向が強い。

サイバーエージェントの藤田社長が、

日経ビジネスAssocieで

【「評価されていない」と感じる人には、傾向として、

　普段から「好きな仕事をしたい」と強く思っている人が

　どうも多い】

と、書いていたことがある。

「好きな仕事」を求めること自体は、決して悪くない。

でもでも、実際に「好きな仕事」に希望通りに就ける人は、

一握りしかいない、と、思う。

でもって、

「好きな仕事」が

できるからといって、

人生満足できるって

わけではない。

プロのスポーツ選手は、

これに当てはまる、

かもしれない。

あ、

プロ選手だけでなく、

一般の人も

当てはまるか・・・。

人生の満足なんて、

人それぞれ、だし。

ま、

評価なんて気にしない！

なんて人でも、やっぱり、

周りの目は、気になるもの。

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評価とは、

ただ自分のできることや好きなことをやっていても得られず、

相手の望むことをした時にこそ得られるものであり、

『評価されていない』と感じるとしたら、

それは、

やりたい仕事をできないことより、

ずっと意欲を保つ上で、

障害となる

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って、感じ。

やりたいことなんて

なくていい。

実際、

ボクは、

なにもなかった。

漠然と、

「カッコいい大人に」

と思っていた。

でも、

他にないから、

見つけようとしたし、

見つけていった。

業種や職種は

全く関係ない。

ただ、

楽しむチカラが

何に対しても、

必要な、だけ。

なんでもいいから

まず、

やってみること。

で、

結果を出すこと。

結果を出すことが重要。

それが

評価されることによって

モチベーションが上がり、

より高いトコロへと

進むことができる。

そうすれば、

今までの立場では見えなかった

ソリューション・ツールが見つかって、

案外、

いつの間にか、

本来の望みであった「好きな仕事」と

リンクしてしまったりする。

意外と、

シンプルで

こんな感じ。

批評家にならずに、

まず、できることを

いつも考えて、行動。

これが大事だな、って、

再認識した。