- 女性とパワーハラスメント―なぜ起きる、どう対処する/著者不明
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レジリエンスこころのケア講座に出ると、参考図書を借りてきて読んでいます。
その1冊。
「女性とパワーハラスメント -なぜ起きる、どう対処する」
NPO法人ウィメンズ・サポート・オフィス 連
faxで直接注文もできるようです。
職場でのパワハラ、セクハラについての事例、
当事者向け、支援者向け、周りの人向けと情報があり
最初に読む資料としておすすめのブックレットです。
私は聴く立場から、第3章の「身近な人がパワハラにあったら？」が
とても参考になりました。
繰り返しこのブログでも書いていること、
聴くにあたって大切にしたいことが
支援の現場からわかりやすく説明されています。
少し引用してみます。
Ｐ69
被害者はどんな援助を必要としているのか？
共感と同情は違います。同情して支援するとお互いに不健全な関係になりがちです。同情するとついアドバイスをしたくなります。
中略
助けてあげたいと思っている人のほうが力関係で上にいるのです。
Ｐ73
こちらが良かれと思ってやったことでも、被害者にとっていい解決になったかどうかはわからないのです。
中略
「せっかく支援しているのに」との期待からプレッシャーを与えてしまい、被害者が自分の意思とはっ違う選択をしてしまうことになります。
・・・・・・・・・・・・・引用ここまで・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
Ｐ74からの、
３ 二次被害を防ぐ傾聴（リスニング）スキル
はリスナーの課題図書にしたい部分でした。
小見出しだけ書き出してみます。
Non-Judgmentalな姿勢：相手の選択と判断と世界を尊重するとは
問題と個人を分ける
同情それとも共感？
注目する点：矛盾、極端な思考、パターン。コントロール、現実/非現実、「今、ここで」の視点
スキルとしても、姿勢としても、本当に共感できる章でした！
そして最後にもうひとつ引用を
Ｐ80
真のエンパワメントとは、本人があのときの選択はあれでよかったと後々思えることです。
以上・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
良書を読むと、ますますやる気が出ます！・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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