こんにちは。ふゆぞらです。
働き盛りの人が若年性認知症になってしまったら
次のような不具合があります。
・物事が覚えられない
・複数の作業が同時にできない
・仕事の手順が理解できない
・新しいことが覚えられない
・考えをまとめられない
・言われている事が理解できない
などの記憶障害の症状がみられます。
また、責任ある立場にいる人も少なくないでしょう。
仕事の予定管理が難しくなり、予定や連絡を忘れ
信用をなくしてしまったり、取引先や他部門から
クレームがきたりするかもしれません。
上記のような事が増えれば、解雇されてしまったり
自己退職に追い込まれる事もあるでしょう。
働き盛りの人が若年性認知症という病気で
仕事を辞めなければいけない状況を
納得できず、割り切れず、受け入れることが
なかなか出来ないのではないでしょうか。
また、はっきりとした診断をされず精神疾患と
思われ、仕事を辞めた場合には、回復したら仕事に
復帰できると誤った考えで無駄に時間を過ごして
しまうかもしれません。
働き盛りの若年性認知症の人の就業状況は良いとは
いえません。
金銭的に厳しくなったり、介護者も介護のため
仕事を辞めなければいけない状況に追い込まれている
場合が多いようです。
次回に若年性認知症の就業状況と企業内での実態を
お話します。
働き盛りの人が若年性認知症になってしまったら
次のような不具合があります。
・物事が覚えられない
・複数の作業が同時にできない
・仕事の手順が理解できない
・新しいことが覚えられない
・考えをまとめられない
・言われている事が理解できない
などの記憶障害の症状がみられます。
また、責任ある立場にいる人も少なくないでしょう。
仕事の予定管理が難しくなり、予定や連絡を忘れ
信用をなくしてしまったり、取引先や他部門から
クレームがきたりするかもしれません。
上記のような事が増えれば、解雇されてしまったり
自己退職に追い込まれる事もあるでしょう。
働き盛りの人が若年性認知症という病気で
仕事を辞めなければいけない状況を
納得できず、割り切れず、受け入れることが
なかなか出来ないのではないでしょうか。
また、はっきりとした診断をされず精神疾患と
思われ、仕事を辞めた場合には、回復したら仕事に
復帰できると誤った考えで無駄に時間を過ごして
しまうかもしれません。
働き盛りの若年性認知症の人の就業状況は良いとは
いえません。
金銭的に厳しくなったり、介護者も介護のため
仕事を辞めなければいけない状況に追い込まれている
場合が多いようです。
次回に若年性認知症の就業状況と企業内での実態を
お話します。