今、会社では今まで私の担当している業務は私だけがやっているので、今後を見据えて業務の半分を
30代の去年8月に異動してきた人にやらせるように指示があった・・・(10月に)。
んで、決算をこの前やった・・・その後、消費税申告をやらせろ、というのでやらせた・・。
初めての消費税申告。。。マニュアルと過去のフォルダーを見ておいてね&照査廻りを連絡した。
この方・・・うちの会社に中途入社してすでに3年経過済みの30代。
作業で何かあったら、質問するよね?と思ってたら、まんまと何も言ってこなくて
(あ、変な質問はありました。ただ、報告物の内容にかかわるものじゃなくて「エクセル表を加工していいか?」というような・・・うーん、と思う視点のもの。もちろん、注意事項を添えて回答しましたよ。)、報告物を照査回付しました、とだけ連絡がきた。
照査回付先の副部長から質問がきて私にCC.が入った(なんでよ。。。全然途中報告も相談も受けてないっての)。
しかも、その副部長から「質問する事自体は悪いことじゃないと思う。」とか、「もっと声かけしてあげて」と言われてしまった。
こちらが悪いのか____???
その人・・・自分の初回の報告物と過去の報告物(私のやったやつとか)とで判断が違っていても、
「自分が正しい」といって、だれにも質問も確認もせずに作成していて、照査回付したのに??
過去よりも自分の方が正しいってことは「私が間違っている・・・。教えてもらう人よりも自分の方が優れている」っていっているようなもの(ちなみに簿記の資格は私と同じのものしかなく、士号…所謂税理士や会計士…は持ってない)。
そんな人が質問もしてこないのに、質問してこないのもこちらのせい。。。だって

。
はぁ・・・やっぱり辞め時なのかも。。この会社。
「風の年」ってこういうことかな。