人事労務で広島出張

日帰りで出張でした。

疲れるけれど、のぞみに乗るとテンションが
あがります。

お客様の経費で出張させて貰うのだから
頑張って人事制度の修正を手伝います。

相談内容は

ええっとお

部長手当の５段階をもっと多くしましょう。
理由は、職能手当を含んでおり
大きく５段階であまりあげれないよりも
細かくあがった方が
モチベーションがあがるので・・・

課長手当と部長手当の差をつけるべき
そりゃ～部長の方が職責からしたら
金額が多くて良いでしょう。

なんてです。

また

職務によって労働時間制度を違いをつけて
実態にあわせて働いて貰いましょう。

詳しくは企業秘密です。

そして

新入社員の試用期間に新卒の採用方法の
相談と盛りだくさん

事務所に戻って提案書を作成します。

最後にお客様にアドバイス

お客様は高卒を採用しようと思っていましたが
大卒の採用を勧めました。

大卒のバイタリティをかってください。

数年後にはキチンと教育された社員を育て
ます。

勿論、助成金を使ってね。

新卒者を雇いたい会社さまへ

新卒者の採用を考えたことがありますか？

私は以前豊中商工会議所で新入社員研修を
されて頂いたことがあります。

その際の経験ではとっても魅力的な会話が
あります。

おくむら
「なにか、働くことで心配や聞きたいことは
ありますか？」

しんにゅうしゃいんさん（短大卒）
「宴会の席でお酌はどうすれば良いのですか？」

そんなの心配しないで良いよと思いながら
質問に答えていました。

そんなかわいい新卒を貴社も採用しませんか？

それには厚労省がとっておきの助成金を出しました。

★　3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
　　大学等を卒業後3年以内の既卒者を正規雇用した事業主
　　に対して奨励金が支給されます。

■　3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

　　卒業後も就職活動中の新規学卒者を正規雇用へ向けて
　　育成するために、まずは有期雇用(原則3ヶ月)で雇用し、
　　その後、正規雇用へ移行させた事業主に奨励金が支給
　　されます。

ハローワークなどからの中途採用が上手くいかない場合は
兎に角、一度新卒採用を考えませんか。

金の卵
黒いダイヤ（こりゃちがう）

がそこにある。

引っ越しとは足が痛いとみつけたり

自宅の引っ越しをしました。

池田市内での引っ越しです。
しめて１４２千円(ﾉﾟοﾟ)ﾉ

業者さんに依頼しているのに
足が棒になるまでせこせこ

段ボールの山に囲まれ
ヒーヒーいってます。

さぼってブログなどしていてよいか？

嫁の目を盗んでいます。

そろそろもうひと頑張りするか
ねるか決めようっと

池田のハロウィン

Trick or Treat！

今日は池田でハロウィンを体験しました。

みんな楽しそうです。

来年は僕も仮装して参加したいです。

お菓子は貰えるかな？？？

お店はイタリアンのＬＵＣＣＩ です。

魔法の言葉

私には言葉をかけられると心が奮えると
いう魔法の言葉があります。

お客さんが私に会うなり、直ぐに
「昨日年金基金から手紙が来た。５７歳になったから通知があり
６０歳から８５歳まで毎月５万円年金基金がでるネン。」

「むかし君が勧めてくれたからヤン。ありがとう。」

年金基金というのは、国民年金の上乗せの給付で
社労士会などが取扱っています。

昔、お客様と基金の話になって加入頂いたものでした。


私はお客様からのありがとうも嬉しいのですが、
君が勧めてくれたからがむちゃくちゃ嬉しいです。

わたしは色んな商品を色んな人に紹介できる仕事を
しています。

この言葉を頂くために今日も働きます。