西中島やまがそばに行きました。

ずっと前から西中島で蕎麦屋をしている。

西中島やまがそばに久しぶりに行ってきました。

今日のランチはヒレかつ定食

メニューは卵とじのヒレかつとうどんかそばと
ごはんに白菜と大根のお漬物

たしかにどこでもあるメニューだが
そして説明に何も書かれていないが

そこには大将の愛がある！！

愛を具体的に説明すると、
卵とじのヒレかつにトマトソースと水菜が添えてある。

和とイタリアンのコラボ

ご馳走様でした。

昔からしっている大将は無口そうだが実はよくしゃべる。
奥さんはよく気がつくけどどこか抜けいている（失礼！！）

そんなやさしい雰囲気の蕎麦屋さんです。

場所は西中島のサニーすとんホテルの前




是非西中島に行かれたらランチと大将と奥さんを
見てきて下さい。

いつもいますから（笑）

仕事でちょっといいことありました。

昨日急な来訪があり、どんな話かと思うと

面白そうな話を頂きました。

やるっきまんまん

どんな話かって、聞きたい？

ある会社の営業社員さん向けに、
社員さんがお客様に対して
最近の就業規則とはこうあるべし的な話
を出来るように研修する役目です。

例えば、就業規則に労災の事故の怪我の補償だけ
ではなくて、メンタルヘルスも考えたもの
または、セクハラを意識したものなどです。

現役の社労士なので最も得意としないといけない
ところだし、それを依頼して頂けるのは

光栄

社内研修を成功させる秘訣とは

社内研修を成功させる秘訣があるとしたら
大きく３つあると思います。

ひとつは「トップとコミットメント」すること
これだけで？と思われるかもしれませんが、
意外と難しいものです。

例をあげてみるとつぎのような感じです。

１．成功する研修は社長や取締役が陣頭指揮を
　　執るくらい真剣でなければならない。

２．研修の担当者が中心にして行う研修はあまり
　　役に立たない。

３．研修をして来た部下にそんな時間があるなら
　　外回りしてこいと発破をかける営業部長が
　　いれば、研修は逆効果になること間違いない。

４．出来たら、研修のオープニングに社長が、
　　「この研修に命運をかけている！！」と
　　言ってみて下さい。

これくらいすると研修を受ける側もモチベーションが
上りますね。

あなたの会社は上の４つのことはすべてクリアして
いますか？

大丈夫と言う会社様があれば
ぜひとも見学させて下さい。よろしくお願いします。

今回は３つの内の１つを紹介しました。
あと２つは、また、紹介します。
 

大阪では「ぼちぼちやっている」で通じるけどなあ

こんにちは

今日は、社労士として開業して２年目くらいに
社労士ネットワーク の半田代表に、

「最近どうしていますか」と

聞かれて答えた言葉が

「ぼちぼちやっています」でした。

半田代表は、

「今開業２年目でぼちぼちしていたら、
この先ずっとぼちぼちしていますね。
何時から一生懸命出来るのですか？」

がーーん、あまあまのぼく

大阪でぼちぼちは、頑張っているという意味も
あるのだがなあと、びっくりするとともに

この瞬間ぼちぼちやっている場合ではないなあと
思いました。

今でもよく思い出します。

飲食業の助成金（おおさか飲食業）

昨年、大阪府飲食業生活衛生同業組合さんで研修会を
しました。その時の記事が出てきましたのでアップします。

当日は理事会が開催されると言うことで理事の方が多く
集まり会場は大盛況と感じました。

私はそこで沢山の助成金を話したのです。

①　トライアル雇用
②　若年者等正規雇用化
③　特定求職者
④　実習型雇用併用
⑤　キャリア形成
⑥　有期実習型
⑦　中小企業緊急雇用安定
⑧　中小企業基盤人材
⑨　定年引き上げ
⑩　子育て支援

１つでも会社に当てはまればと思い沢山しゃべくりました。
多すぎたので、わかって貰えればうれしいのですが・・・

どうだか