有難い資格
仕事をしていて嬉しいことは沢山あるし、悲しくつらいことも多いよね。
でも、仕事を続けていてよかったことは
お客様の会社の「守秘義務部分を全部見せて頂ける。」ことです。
これって信用がないと出来ないことです。
社労士ということで、ズバッと見せて頂けることで
仕事は早く出来るし、自分の知識にもプラス！！
本当に社労士をしていてよかった。
ある人曰く
「これも先輩が井戸を掘ってくれたから
私たちは水が 飲めるのだよん」
ありがとう。諸先輩方
私も頑張るよ。
でも、仕事を続けていてよかったことは
お客様の会社の「守秘義務部分を全部見せて頂ける。」ことです。
これって信用がないと出来ないことです。
社労士ということで、ズバッと見せて頂けることで
仕事は早く出来るし、自分の知識にもプラス！！
本当に社労士をしていてよかった。
ある人曰く
「これも先輩が井戸を掘ってくれたから
私たちは水が 飲めるのだよん」
ありがとう。諸先輩方
私も頑張るよ。
ほう れん そうの大切さ
今日は、日本人事総研の岡田先生の研修を受講！！
本当にためになる研修でした。
これを当社のお客様にも実践していかないとと感じます。
今日の研修の一部は「報連相」でした。
報告とは・・・。
連絡とは・・・。
相談とは・・・。
定義をかため
何故
報連相
が上手く出来ないか？
出来ないことでどんな支障があるか？
出来ない理由とどうしたら上手く出来るか
これを知れば、会社はよくなるよ～。
詳しい内容をお知りになりたい方は
当社まで、ブログを見たと報告して下さい。
そういう連絡を頂いたら
値段の相談に乗ります。
【問合せ先】
社会保険労務士法人エルクエスト
東京オフィス 代表社員 奥村一光
電話０３－６２０６－８８００
ＦＡＸ０３－６２０６－８８０４まで
本当にためになる研修でした。
これを当社のお客様にも実践していかないとと感じます。
今日の研修の一部は「報連相」でした。
報告とは・・・。
連絡とは・・・。
相談とは・・・。
定義をかため
何故
報連相
が上手く出来ないか？出来ないことでどんな支障があるか？
出来ない理由とどうしたら上手く出来るか
これを知れば、会社はよくなるよ～。
詳しい内容をお知りになりたい方は
当社まで、ブログを見たと報告して下さい。
そういう連絡を頂いたら
値段の相談に乗ります。
【問合せ先】
社会保険労務士法人エルクエスト
東京オフィス 代表社員 奥村一光
電話０３－６２０６－８８００
ＦＡＸ０３－６２０６－８８０４まで
お台場合衆国の対処法（男子のみ参考）
お台場合衆国に連れて行かれた--;
そこで、皆様ももし奥様にお台場合衆国に行きたいと
言われた場合の対処法をお教えします。
行き帰り
ゆりかもめと都営バス、都営バスは東京駅まで２００円と
リーズナブル、一方ゆりかもめはなんていっても
田舎ものがうっとりするような景色！！
入場券を購入
これは、正面ゲートの他に、サンサンなんとかといって
ルフィーの海賊船の前やフジテレビの７階でも販売
しているので、そちらの方が有利（早い）
めし
本当は少し離れれば安くてうまそうな飯屋が一杯あった。
会場内は氷とカレーがおおし
絶対
冷えた水と日焼け止めクリーム！！
早く帰りたい人向け
奥様にＮＯＺのシャンプーをすすめること
http://calie.jp/noz/news/index.html#news01
あれだけキレイにシャンプーとセットをしてくれたら
あの雑踏、暑さの中に行こうなんて言わないから
解放されること間違いなし
ここだけの話
アイドルユニットが満載で、キャワイイ女子を
見たい野郎は、奥様と別行動！！
許してくれないよね
そこで、皆様ももし奥様にお台場合衆国に行きたいと
言われた場合の対処法をお教えします。
行き帰り
ゆりかもめと都営バス、都営バスは東京駅まで２００円と
リーズナブル、一方ゆりかもめはなんていっても
田舎ものがうっとりするような景色！！
入場券を購入
これは、正面ゲートの他に、サンサンなんとかといって
ルフィーの海賊船の前やフジテレビの７階でも販売
しているので、そちらの方が有利（早い）
めし
本当は少し離れれば安くてうまそうな飯屋が一杯あった。
会場内は氷とカレーがおおし
絶対
冷えた水と日焼け止めクリーム！！
早く帰りたい人向け
奥様にＮＯＺのシャンプーをすすめること
http://calie.jp/noz/news/index.html#news01
あれだけキレイにシャンプーとセットをしてくれたら
あの雑踏、暑さの中に行こうなんて言わないから
解放されること間違いなし
ここだけの話
アイドルユニットが満載で、キャワイイ女子を
見たい野郎は、奥様と別行動！！
許してくれないよね
労働条件審査
最近の行財政改革・規制改革等によって、国や地方自治体の事業の民営化が
行われるようになりました。
しかし、民間企業に業務委託をする際に、政府が推奨する一般競争入札を行うと、
企業の中に価格競争を人件費の圧縮に転嫁し、自らが雇用する労働者の賃金を
引き下げるなどの方法によって落札する傾向となりました。
千葉県野田市や東京都板橋区はこれらの問題への先進的な対応策として、
指定管理者について社会保険労務士による「労働条件審査」を実施しています。
労働条件審査の視点は次のようになっています。
１．雇用契約と協定等
雇用契約は適正な内容となっているか。いわゆる36 協定をはじめ労使協定は適正か。
２．労働時間
時間管理の手法、残業時間の集計方法、休暇・休日の状況は適切か。
３．給与計算
賃金控除協定の締結は行われているか。
４．各種保険手続き
各種保険の加入状況、手続きの時期が適正か。
５．法定帳簿等の整備
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、労働条件通知書等が整備されているか。
６．安全衛生関係
健康診断の実施、産業医の選任、業務災害への対策の状況は適正か。
また、地方自治体だけではなく、企業が上場する際に証券会社や証券取引所では
その企業の財務状況の他に、ガバナンスや労務管理状況についても確認するよう
なっていて、我々エルクエストにも労務監査の意見が求められることが
多くなりました。
今後、ＩＰＯを行う会社及び指定管理者だけではなく、地方自治体の
入札に参加する全ての企業に対して、社会保険労務士の労働条件審査が
必須になることも考えられます。
労働条件は、慣習を変化させていかねばならないという労働者という
相手がいるものですので、事前事前の対応を考えていかなければ
なりません。
社会保険労務士法人エルクエストは、ＩＰＯの豊富な経験により
労働条件審査に取り組みます。
板橋区の「指定管理者制度導入施設のモニタリング・評価に関する基本方針」
http://www.city.itabashi.tokyo.jp/c_kurashi/018/attached/attach_18918_1.pdf
行われるようになりました。
しかし、民間企業に業務委託をする際に、政府が推奨する一般競争入札を行うと、
企業の中に価格競争を人件費の圧縮に転嫁し、自らが雇用する労働者の賃金を
引き下げるなどの方法によって落札する傾向となりました。
千葉県野田市や東京都板橋区はこれらの問題への先進的な対応策として、
指定管理者について社会保険労務士による「労働条件審査」を実施しています。
労働条件審査の視点は次のようになっています。
１．雇用契約と協定等
雇用契約は適正な内容となっているか。いわゆる36 協定をはじめ労使協定は適正か。
２．労働時間
時間管理の手法、残業時間の集計方法、休暇・休日の状況は適切か。
３．給与計算
賃金控除協定の締結は行われているか。
４．各種保険手続き
各種保険の加入状況、手続きの時期が適正か。
５．法定帳簿等の整備
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、労働条件通知書等が整備されているか。
６．安全衛生関係
健康診断の実施、産業医の選任、業務災害への対策の状況は適正か。
また、地方自治体だけではなく、企業が上場する際に証券会社や証券取引所では
その企業の財務状況の他に、ガバナンスや労務管理状況についても確認するよう
なっていて、我々エルクエストにも労務監査の意見が求められることが
多くなりました。
今後、ＩＰＯを行う会社及び指定管理者だけではなく、地方自治体の
入札に参加する全ての企業に対して、社会保険労務士の労働条件審査が
必須になることも考えられます。
労働条件は、慣習を変化させていかねばならないという労働者という
相手がいるものですので、事前事前の対応を考えていかなければ
なりません。
社会保険労務士法人エルクエストは、ＩＰＯの豊富な経験により
労働条件審査に取り組みます。
板橋区の「指定管理者制度導入施設のモニタリング・評価に関する基本方針」
http://www.city.itabashi.tokyo.jp/c_kurashi/018/attached/attach_18918_1.pdf