人生を変えた人「自分を真ん中に置く」

こんにちは！
ETコース専任講師の、よしだひろちかです。

Y.Nさんはベテラン看護師。３人の子を育てる46歳シングルマザーです。
私のところで学び始めたのが、今年の1月から。
人生を変えたいと思いながらも、仕事が忙しく、ズルズルと時間だけが経過していくような感じの毎日でした。
最初に話を聞いた時、
「辛いが、子どもたちを育てるためには、仕事を変えられない。」
出てくるのは、「辛い」「でも「しなくちゃならない」「させられている」話。

私「あなたの人生の真ん中・大切なものは何ですか？」
彼女「子どもたちです。だから、仕事がやめられません」
私「素晴らしいです。が、自分達のために＜辛い＞と言っているお母さんを見て、子どもたちは、どう思うでしょう？」
彼女「最近、次女がキレやすくなっています」

私「＜あなた自身を真ん中に置く＞というのはどうでしょう？

あなたは、本当はどんな仕事がしたいのですか？なぜそれを、やらないのですか？」
彼女「収入が足らないのです。私の母に援助を断られました。我慢して働け！と」
私「なるほど。あなたは、やりたし仕事はおありですか？」
彼女「私は産科で働きたい。まず、助産師になってから、色々ステップアップしたいんです」

ーー中略ーー

彼女「産科の知り合いに当たってみます。足りないお金は、母にもう１度相談してみます。なるべく早く、助産師になって収入を上げられるようチャレンジします」

現在彼女は、新しい職場である産科で、毎日楽しく仕事をしています。
援助を断られたお母さんも、前向きに期間を区切って、援助をお願いしました。今では、楽しそうに働いていることと、頻度を上げて会っているので、前より関係性も良好です。
子どもたち３人も協力し合って、家のことなど手伝ってくれるようになりました。
彼女自身は、助産師を目指し、勉強の日々です。

Y.Nさんは、「愛する子どもの犠牲になって、しなければならない人生を生きて」いました。
そこから、「自分が真ん中で輝く人生」に設計図を書き直して行きました。
今は、自分のやりたいことのキャリアアップに向かって、イキイキと生きています。
「自分を真ん中」に置き、それをサポートしてくれる子どもたちや、お母さんに、自然と感謝が湧いてくるそうです。
もちろん、まだまだこれからです。
しかし「自分が真ん中で、輝くお母さん」を軸に「絆」は強まって行くでしょう。
「自分を真ん中に置いて輝く」それも宇宙の法則です。
なぜなら、「宇宙の法則は、あらゆる命の輝きのために働いている」のですから。
ぜひ、宇宙の法則を学び、自分を輝かせて生きる人生を生きてくださいね。
今日も、最後まで読んでいただいてありがとうございました。


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今、Ｚ世代がわからない？ その前にあなたはどの世代に属しますか？（その１）

時代の変化とともに、その時代に生きる人たちの特徴を総じて「〇〇世代」と呼んでいます。現在は「Ｚ世代」が注目され、時代の流れから生じる際立った特徴が見られます。

それではＺ世代の話に移る前に、これまでの世代の特徴を簡単に整理してみたいと思います。さて、あなたはどの世代に属しますか？

　戦後、登場したのが、「団塊世代（1947～49年生まれ」）です。第1次ベビーブームに生まれた人たちですから、この世代の人口が圧倒的に多いのも当然です。仕事は生きるための手段であり、会社から与えられ、指示された仕事にまじめに取り組むことが当たり前と考えられていました。時代的にも企業が右肩上がりに急成長していく中で、「頑張れば報われる」という価値観を持ち、「会社のために」滅私奉公するのが美徳でもありました。

　次に登場するのが「新人類（1956年～64年生まれ）」です。日本の高度成長時代に子供時代を過ごした世代です。それまでとは異なる価値観を持っているため、上の世代から理解ができないといわれました。

　また1960年代に活性化した学生運動が下火になった頃に生まれた子供たちが成人を迎えた1980年代には、政治的に無関心な「しらけ世代」も見られました。

　次にやってくるのが「バブル世代（1965～70年生まれ）」です。バブル景気は1986年から1991年まで。1988年から1992年までに入社した世代のことをいいます。売り手市場で好景気の中、若者の提案が通りやすくなりました。86年には男女雇用機会均等法も施行され、女性の活躍も注目されるように……。

とはいえバブルがはじけてしまう頃、「団塊ジュニア（1970～75年生まれ）」が登場します。彼らは「第2次ベビーブーマー」とも呼ばれ人口も多く、厳しい競争の中で育ちました。企業での採用人数は激減。受験地獄を耐え抜いて大学に入ったものの、活躍の場が縮小したということで「ロストジェネレーション（失われた世代）」や「氷河期時代」とも呼ばれています。

団塊の子供世代の後に生まれたのが「ポスト団塊ジュニア」（75～81年生まれ）です。　子供時代からテレビゲームに親しみ、高校・大学時代になると、インターネットや携帯電話の普及に伴い、成長する過程でネット文化に親しんできました。また会社と個人の距離感が大きくなり、女性の進出も一段と進んで共働き世帯が一気に増え、子供がいない夫婦をさしてDIMKｓという言葉も生まれました。

　1980年から1995年の間に生まれた世代を「ミレニアル世代」と定義することもあります。この世代はIT化やデジタル化の中で育ってきたこともあり、インターネットにも強く、ITリテラシーも高いといわれます。現在25歳から40歳ぐらいの活躍している世代の人々です。

　これに加えて「ゆとり世代（1987～2004年生まれ）」というのは、「ゆとり教育」を2002年から2011年まで受けた人たちです。彼らにとって仕事は単なる手段ではありません。地位や年収よりも自分自身の内面の充実を求めるようになります。

　会社や上司との関係は極めてドライ。自分の時間を大切にし、SNSを使いこなし、国際貢献や社会福祉、環境保護などに興味を示す傾向にあるようです。

　さて、それでは、この次の世代はどんな人たちなのでしょう？　それがＺ世代です。Ｚ世代については、来週のメルマガでお話しましょう♪（来週に続く）

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プロフィール
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宮西ナオ子(みやにしなおこ)

生き方研究家・Ph.D.（博士/総合社会文化）、
総合社会文化ライター・作家、
エッセイスト・インタビュアー、女性能楽研究家、
愛玩動物飼養管理士、
アルケミスト認定ユニバーサルヒーラー、
アルケミスト認定アニマルコミュニケーター。
上智大学外国語学部ポルトガル語学科卒業後、
広告代理店、旅行代理店を経、
トラベルライターからフリーライターに。
環境問題、美容と健康関連、生き方についての
記事を新聞・雑誌・単行本等に執筆・講演。
経営コンサルタントの船井幸雄氏関連の
仕事と産経新聞の夕刊特集担当、
がん専門誌の記事執筆に携わる。
2001年には日本大学大学院総合社会情報研究科文化情報専攻入学。
2003年修士取得、2006年、女性が演じる能楽について
研究しPh.D.（博士/総合社会文化）取得。
同時に当時注目された書籍
『朝2時間早く起きれば人生が変わる!』や
『男性更年期はリニューアルの時』
『発酵のチカラ』『眠る前の7分間』
『女性と能楽』など関連のテーマで地方自治体、
倫理法人会ほか各地で講演活動などを行う。
また大手企業に「誉める技術とコミュニケーション」
「聞く力」などのセミナーも行う。
2013年、東久邇宮文化褒章受章。
東京新聞でペットと有名人のコーナーを担当し、
アニマルコミュニケーションやエネルギーワークなども学ぶ。

結婚式は挙げてください

こんにちは！
MA（マリッジ）講座担当の広田多可です。


コロナ禍が続く中、結婚式をするべきか悩む方の相談も受けてきました。

また、東日本大震災から早くも11年が経過していますが、
全てが元通りに復興しているわけではないです。
当時を振り返ると、たくさんの想いがあふれてきます！
忘れてはいけないことや、
後世に伝えていかなければならないこともたくさんあります。

地震が発生した時間、結婚式の披露宴最中だった方もいらっしゃいます。
翌日以降の結婚式を控えている方にとっても
ご本人の不安はもちろん、
ご出席いただく予定の皆様は無事なのか、
不安が募る時間を過ごされていた方も多かったです。

不安な時期を一緒に乗り越えられたから、
結婚することを決めましたというおふたりもいらっしゃいます。

また、不安な時期を一人で過ごした時に、
この先一緒に過ごしていけるパートナーが必要だと
感じた方もいらっしゃいます。

自然災害や現在続くコロナ禍などを経験することによって
自分を見つめ直す機会になったというお声もたくさん伺っています。

震災2年後に担当をさせていただいた方のご実家が岩手県でした。
結婚式はご両家の中間地の東京で、
家族のみでの和やかな雰囲気の中行われました。
結婚式を終えて、岩手からいらしていたご両親がおっしゃられたこと。

津波ですべてが流されてしまったけれど、
息子が新しい家族と一緒に新しい生活をスタートできること、
そして新しい命が誕生すると聞いて、すごく前向きになっています！
だからこそ、結婚式をちゃんとあげてほしいと思っていたのです！！

おうちに残っていた昔のお写真などは手元には残っていませんが、
これからの新しい人生を前向きに
新たな思い出を作って過ごしてほしいと
親御様へのプレゼントもとても気持ちがこもっていました。

震災直後は、この時期に結婚式を自分たちは予定通り開催してもよいのだろうか。
大変な思いをしている方が多い中、悩んでいた方々もいらっしゃいました。

悩んで悩んで結婚式を挙げられた方々は、
自分たちのこと以上に周りに配慮される
素敵なご夫婦になっておられるでしょうね。

コロナ禍で、結婚式のスタイルも随分変わりつつあります。
結婚式はどんな形でも、ぜひ挙げてくださいね。

夫婦としての誓いの場を大切にしてください。

結婚式がゴールでなく、
その先へ続く結婚生活のスタートですから。

青い嵐の過ごし方

こんにちは、梅田紀美子です！

本日2022年4月27日はK239　青い嵐&青い鷲　音5です。

「マヤ暦」とは古代マヤ人が使っていた暦、つまりカレンダーのこと。

そしてその種類は実に17～19種類！当然ながら全てリズムが違います。
それぞれを用途に合わせて使い分けていたマヤ人というのは、本当に高い能力を持っていたのですね～

さて現在、マヤ暦を研究しているグループや協会はいくつも存在します。
そしてほとんどのグループが使っているのが、17～19種類の中でも13と20を掛け合わせた260日サイクルの「ツォルキン暦」ではないでしょうか。

「13」は「宇宙の定数」、「20」は「生命の定数」

ツォルキン暦では1～13で時の流れを表わしまた、20の異なる叡智が毎日降り注がれると考えます。

その「20」は「赤白青黄」の4色×5種類の紋章で表されます。

「赤白青黄」は「起承転結」の意味ですので、今日のエネルギー「青い嵐」「青い鷲」のように「青い〇」という紋章を持つ日、持つ人は「転」つまり「変化」に強いのです。

したがって本日はいかにエネルギッシュに動いたか？振り返ってみてくださいね。

また
「青い嵐」は「かまどの神様」というキーワードがありますので、食べること、味覚を意識してくださいね。

実際にしっかりと味わって食べることは勿論、「体験したこと」を味わうことで感覚が研ぎ澄まされていくのです。


意識をどこに向けるか？で気付きが全く違ってきますよー(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))♡


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　　　プロフィール
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マヤ暦担当講師
梅田紀美子(うめだきみこ)

1990年より社員教育の研修講師として
経営幹部から新人まで階層別訓練セミナーを担当。
2005年マヤ暦と出会い、
その深遠な魅力に引き込まれのめり込む。
2008年よりマヤ暦講座、イベント、
個人相談、組織活性化コンサルなどの活動。
中小企業社員研修では礼儀挨拶等の
基礎研修の他に、マヤ暦を活用した人事考課
・組織活性化プログラムを取り入れている。

私の使命……1人でも多くの方が自分の本来の
役割使命を知り、心豊かな人生を送ること。
そしてお互いを理解し尊重しあえる環境
・社会作りに貢献することです。
 

宇宙の法則３：波動の法則：基礎編

こんにちは！

ETコース専任講師の、よしだひろちかです。
現代は、「目に見えるから」というだけの、原始的な解釈のみで
世界を語れる時代ではありませんね？
コロナウイルスもそうですが、私たちの生活は
「目に見えないものがほとんど」です。

この世界の、あらゆるものを突き詰めていけば、
全てのものは「振動」しています。
それは、「ブラックホールの底面でも熱を観測」の事実でもわかります。
波動の法則は、その性質から「引き寄せの法則」とも呼ばれます。


引き寄せの法則は、自分の「認識の成熟度合い」にかかっています。
なぜなら、実際は、それが

「引き寄せた」のか？
「引き寄せられた」のか？
「引き合った」のか？
「意図していたから目に入った」のか？

のどれかは、わからないからです。
しかし、人生は確実に「引き寄せ」を起こしており、それは

「自らの波動次第」

なのだ。ということを、しっかりと理解することが、
引き寄せの法則の第１ステップです。


そして、「引き寄せの達人」になりたければ、
第２ステップは、日々の人生を「イイ気分で過ごすこと」
その気分から、すべきことをすることです。

人生の質とは、「感情の質」なのです。

そうやって「感情が安定」して来ることが、
「波動を安定」させることになります。

ライフプロファイリング協会には、
「パワーストーン」「サイマティクスミュージック」「方運学マップ」など、
日々の波動を安定させる、さまざまなツールがあります。
ぜひ、色々試してみてくださいね。
今日も最後まで読んでいただいてありがとうございました。


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　　　プロフィール
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講師：よしだひろちか
神奈川県出身。慶應義塾大学法学部卒。

心理トレーナーとしてカウンセリングや
セラピーで関わった受講生は30年間で6万人以上。
現在、シンシキライフプロファイリング協会所属
心理学者

エメラルド・タブレット７つの法則®主宰
オラクルカードの開発やトレーディング教育

著書「ザ・メタ・シークレット・カード」
「ザ・メタ・シークレット実践編」ほか