皆様、こんばんは。
待ち焦がれた内定通知書が本日届きました。
エージェント曰く、これで退職交渉を開始してよいとのことでした。
同時に、「退職交渉マニュアル」なるものを貰いました。
これによると･･･
① まず、直属の上司に口頭で伝える
→ うん、伝えた。
② 退職理由は「一身上の都合」
→ うん、メールにそう書いた。
③ 次の会社の名前は絶対に言わない
→ すでに言ってしもた･･･。まあ上司であって上司でないから平気かな。口止めしておこう。
④ 論理的に話すことより、強い意志で貫く気持ちを持つ
→ 感情論でゴリ押せって言ってるんだね。大丈夫。僕そーゆーの得意。
⑤ 退職日は自分の都合を押し付けず、相談して決める
→ いやだ。有休取りたいもん。２か月以上前だから文句ねーだろ。
続いてあったのは、「円満退職出来る可能性の高い退職理由の例」。
・ 家庭の事情で退職
・ 体調不良のため
・ 知人紹介の会社を手伝う
がオススメらしいです。
俺、この理由10人くらいから聞いたことある。
みんな、嘘ついてたのね・・・。
さて、俺は何にしようかな・・・。
どうせなら「芸人になりたいんです」とかあからさまな嘘言ってみようかな。
まあその場で考えようと思います。ただ･･･
ハッキリ言って交渉なんてする気ないんだけど（笑）
別にいくら跡を濁そうが、辞めちゃうんだから関係ないじゃん。
法に従っていれば、何したっていいんじゃね？
と思ってはいます。
ただ、やはり周りに迷惑をかけるのは忍びないので･･･
１．現職の退職は２カ月後（法的には15日でOK・９月は有休消化するだけだけど）
２．現場に対しては契約ルール通り、１か月以上前に離任宣言
３．担当業務の大半は引き継ぎ終わってる
我ながらなんて良心的な退職者なんでしょう･･･って思います。
ここまでやってあーだこーだ言われたら、思いっきりココで晒してやる＞＜