特定されるとマズいので詳しく書けないですが。
職場の「長」が付く役職の人から、
約半年先にイベントの手伝いをしてほしいと言われました。
半年先のことだから、まだ何も予定がないだろう、
今から言っておけば、他に予定を入れることもないだろう、
という考えだったと推察します。
しかも「給料は出ないので、ボランティアね」ですと。
それは、断り難いシチュエーションでした。
何しろ相手は「長」が付く役職で、その場は１対１。
「あなたが最適任。あなたしか出来る人がいない。他の人には任せられない」
などと言い寄られ、YESと答えなければ帰れないような雰囲気でした。
怪しいキャッチセールスと同様の手口や・・・
私はパートタイマーで時給制ですが、その日だけ無給で１日出ろと？
正職員は業務として（代休が取れる）参加するのに、なぜ私は無給？
いろいろモヤモヤして、パートリーダーに愚痴ったら
「そんなの、当日に体調を崩したと言って休めばいいよ」とのお言葉。
ある意味、潔い（？）。心強い。
そうだ。私は無責任キャラに徹しよう。
ドタキャンすると決めました。
そしたら、今日、ケータイに「長」から電話が来まして、
「他の団体に所属している人が、あなたに頼んでいるイベントの係を
やってみたいと言ってるのだけど、私はあなたにやってほしい」と言う。
何言ってんだ？
やりたい人にやらせればいいだろ？
「それなら、その方にお願いします。
私はできればやりたくないですし、その日の予定が空けば、
他にしなければならないことがありますので」と言いました。
それで一件落着でしょ。丸く収まりますよ。
しかし、「長」は、その人にやらせたくないと言う。
何が何でも私に押し付ける気まんまん。
嫌がらせか。嫌がらせなのか。パワハラか。
考えるに、私なら自分の思い通りに動かせるけど、
他の団体の人なら、思い通りに動かせない。
それがが嫌なのではないか。
「長」は、「もう一度、その人とその団体に確認を取ってみますよ」
と、不満そうな口ぶりで電話を切りました。
何なんだ。何が不満なんだ。ってか、オマエは何様のつもりだ。
そのイベントまで、約４か月。
どうか、やりたがってる人に任せてくれますように。