おっさんこと元上司が来たが、彼独自のお仕事だったらしく、事務所を出たり入ったり。その仕事とは、
なんと！現場スタッフの工程もそうだが身だしなみに至るまでの
「抜き打ちチェック」
している。1枚の紙に項目がズラーーっと書かれ！評価は○か❌️
ランク付けじゃないんだー(A.B.Cとか)と思った私と主任（笑）
何人かチェックすると事務所に戻り何やら書き足す
でも最終的に、総合評価A!とか書いてそう（笑）
主任がチェックシートを見せられ、話しかけられる
「ふ〜〜ん」「へ〜〜」
気のない返事
「全員する？」
とおっさんに聞くと
「そうだよ」
「………」
主任は「何故？」という質問を飲み込む
説明が長引きそうだから（笑）
こんなこと、今まで無かった
各リーダーが現場作業評価は行っては来た
現場に立ち、細かくみる
それだけではおっさんは駄目らしい
「見る視点」
が違うらしい
おそらく労基等の調査に備えて(念の為)だろう
半期に一度だかするらしいが
うちだけ？
現場はここだけではない
まぁ〜対象社員は全員やらないと意味ないだろうが
正社員のみならば数はしれている（笑）
そうなると「派遣社員、パート等はどうでもいいのか？」という疑問は残る
おそらく、法律だか、規定書だかに「社員は」と明記してあったから！という言い訳が入るかも
にしても、まぁあれだけのチェック項目、よぉ〜作ったよなぁ〜と思う。どこかからかテンプレートをコピーか？
でね、いつもおっさんはこうだが、「DON!」とした貫禄がまずない
自信の意見に主任やリーダーなり、それに詳しく社員なりが「否定」したら一気に弱気になるのよ
法律だか労基の決まり事以外
今回のチェックで、身だしなみのことを面接時、入社説明会で伝えている！
はずなのだが、皆、暑いから、結構、乱れていたの
まず、今まで、何回もこっちの事務所来てたよね？
何故、その時、注意しない？主任やリーダーにその旨伝えて、監督させなかったの？
という疑問があるなか、おっさんは主任に優しく（笑）
「作業着のボタンの件は、入社説明の際、現場初日時に伝えてもらっているよねぇよ〜」
と聞く
その聞き方が優しすぎて、主任が変に反応
「あ……？、伝えますけど……」😡
おっさん
「だよねぇ〜〜」
だって
まず、自身の意見が正しいか、同意してもらえるかを聞く、そして同調してもらえて始めて強気
でもね、今回の件、リーダーに皆の作業着の着方が乱れている！と注意すると、結果、私と同意見のリーダー
「何回も来ているのに、今日、言う？暑い中、頑張っている皆に、それ言う？」
と呆れられた
おっさん、無言
この人は自身が偉い人間！を示したい！がまず人望がない、信頼ないから、この現場のスタッフには、
「使えんおっさん！」
今更無理！
みんな、あなたの言動に呆れているのよ
会社の中では上から数えたほうが早い地位
ただ、副社長曰く「仕方なく」らしい（笑）
ちなみに、早期退職(一身上の都合でそうなった)された方が
「俺ら世代は、あいつ(おっさん)みたいなことそれたら、転職するけれどなぁ」
と、まぁ以前に会社とおっさん、もめたらしいからね
「それでも居座る度胸なのか無神経なのか、まぁ凄い」
あっ！いま話題の知事さんと一緒か？