まぁ〜地獄の職場です。🤣
うざうざおっさんこと元上司
何をしにきているのだか
取引先がいらっしゃったとき、社員たちから聞いた苦情を告げ口
リーダーに「あの件、伝えておいたから」
と、良いことしたかのように報告
リーダー
「あぁ〜でもその件、今月、こっちが気を付けていればいいから、別に報告しなくても良かったんですけどね」
えっ？
実は、その件とは、既に先方の主任さんにご相談済み、先方も困っていたとかで、少し身体に障害がある方なため、注意をしても直ぐに改善する事ができず、またその方、臨時での配属。来月から体調にあった部署へ異動
な訳です。
そこまでの情報を得てなかったおっさん
だから…………裏取りしなさいよ！確認確認！！って、部下に言っておいてお前はしないのか！状態
リーダークラスはスケジュールを共有ファイルに入力しなくてはいけないが、ここのリーダー、忙しすぎて書き込めない
「書き込まない」
ではない、暇なときには予定がなかった、だから予定を書く必要がなかったが、急に決まる予定は、急に決まるため現場メンバーが把握していてくれれば大丈夫、よって書き込まない、また書き込めないこと多し
まぁ〜小まめに書き込むのはおっさんだけなのですが、専務が予定では外出、スマホにメールしておくと
「本社にいるから電話してこいよ〜」
と電話がかかってくる
「スケジュール表、外出だって………」
「書き直すの忘れてたわ〜🤣」
状態
よっておっさんは、リーダーの動きが読めず把握できず、現場メンバーてはないからリーダーも報告しない(笑)よって、一応、こっちの事務所に来てリーダーがいれば、居座る！という日もあるようだ
うざい
が、本社で午後から会議ならば、別に本社出勤、退勤で問題ないかと……、
と誰もが、思う
意味不明行動
リーダーが取引先と揉めているのは事実
それが心配ならば、リーダーにスケジュール確認、それに合わせればいいのでは？？
そしてだ、有休届けをまたこっちの事務所で提出したが、本社で会議ならば、本社で出せよ！
と、リーダー愚痴る
よって、他の社員が、
「おっさん(正式名称では、呼んでます(笑))〜〜○日の有休たけれど、△とかぶってるわぁ〜〜困るなぁ〜〜🤣」
と、言うと、おっさん
「おれ、本社の人間やで、△と有休がかぶっても支障ないやろぉ〜〜」
皆「………」
そこだ！気づけ、本社の人間の有休届けを、何故、こっちの事務所で提出する？？リーダーの印鑑いる！っておかしいやろ〜〜
これみよがしに、欠勤理由を事細かに書くおっさん
うざい〜〜〜〜
皆、「いつからここまで書かなきゃいけなくなったん？別におっさんってさぁ〜何もしてない日の方が多いんだから、休んでもらっていいのになぁ〜🤣」
うざうざおじさん、今までは本社会議のときは、そのまま本社で退勤だったのに、今回、荷物置いて行った
一度、こっちの事務所に帰ってくるらしい
うさいぞ、おっさん！！！
(笑)
私は、アホな中年派遣おばさん、おっさんにアドバイスする権利はございません！！！(笑)