こんにちは！
アマ―リ フィニッシング・マナーサロンの
Miyuです。
今日は
これを知っていれば就活も怖くない！？
採用面接とマナーの関係性
についてお伝えしていきますね。
採用試験や面接などで一番重要なのは
パーソナリティ（個性）
なんです！！
個性って聞くと、人とは違う部分っていうイメージですよね。
そうすると、決まった型のあるマナーとは
真逆の言葉だと思うかもしれません。
でも、実は
マナーを使えるのも個性があってこそ！なんです✨
私の中で客室乗務員って
外見が綺麗でお上品な人がなれる職業
だと思っていました。
だから「自分には縁のない世界」
だと思って元々は興味もありませんでした💦
でも、実際に客室乗務員の採用試験に
チャレンジしてみて気付いたこと。
面接会場には、髪型やメイクばっちりな部分は同じですが
面接で話す経験だったり価値観って十人十色！！
面接官も、外見よりも
その人のもつ個性に興味をもっていました。
サービス業なので、マナーは身につけている前提がありましたが
より個性が会社と合っているかの方が重要な気がしました✨
私はそれに気付くまで
つくった自分で面接を受けたりしていました(笑)
もちろん、そんな自分は見透かされて採用して頂けるわけもなく…💦
人って
・お家でダラダラしたい自分
・仕事で活躍する自分
・他者によく見られたい自分
などなど。
色んな自分が時と場合によって存在していると思います。
そんな自分の個性の中に
マナーが出来る自分
も組み込むことが出来るんです🎵
マナーは常に実践し続けなきゃいけないってことではなく、
必要なときにマナーが使えるようになる個性をつくる
ことが大切なんです🥰
マナーが出来る自分になると
・好印象になる
・信頼される
・人間関係が良好になる
などのメリットがあります。
面接で好印象を持ってもらうためにマナーを使いつつも、
自分の経験や価値観などの個性を伝えることで
きっと自分と相性の合うところが見つかるはずです✨
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