忙しい彼は、いつもより1時間早く出勤して行きました。
昨日の話にコメントありがとうございます。
少し詳しく話すと
前の会社で 業者として来ていたＡさんが
『辞めるんだったら 知り合いの会社紹介するから 行ってみたらどうだ？』と
お声をかけていただき 縁あって今の会社に行った訳です。
もちろんその時は、社員として 就職させていただけると思っていたのですが
最初 見習い？として 1日1000円で1ヶ月様子を見て
『この仕事が向いているかダメかお互いに判断しよう』という話でした。
で、先輩社員さんについて 仕事してたのですが
この方Ｂさんがこれまたいい加減。
今もいらっしゃいますが お客様に『あの人だけは、来ささないで！』とか言われたり
する方で・・・（汗）
しかも１０日ほど教えて それ以降
『他の仕事があるからひとりで修理作業回ってくれ』と言われ ひとりでお客様のもとへ。
幸いこの時、彼より３ケ月ほど先に入社してたＣさんがいて その方にいろいろ習いながら
少しずつ 知識を得ていったんですよね…
そのＣさんは、社員として入っていたのですが １日６０００円＝月１８万円でという条件で入ったらしいのですが
この仕事、売り上げが上がる時もあれば ０円の時もあり
Ｃさんの一か月の売り上げが１８万円に足りなかった事があったみたい。
と、会社は、売り上げだった15万円、 そこから社会保険をひいた１０万ちょっとしか支払わない。
会社に抗議したＣさんは、会社と話し合い 一定額以上売り上げがあったら その分は、１８万円にプラスして
支給すると約束したんです。
で、奮起したＣさんは、頑張って約束以上の売り上げを上げたんだけど 結局支払われず。
Ｃさんは、退職の道を選び 彼は、また一人に。
その時、Ｃさんが
『売り上げの○割をもらう給料体制を選んだほうがいいですよ。いくら頑張っても 給料上がりませんから。』
で、彼は、経費も自己負担な今の形態を選んだんだんですよね。
この会社 都合の悪い時は、『業者だから』
で、今回みたいに休日に出て欲しい時は、『社員と同じように思っているから』という。
社員のＢさんは、現在休みなく働いてるし
紹介してくれたＡさんは、会社を辞め 今彼の会社の社員になって
彼にも 偉そうに意見してます。
昨日も『社員のＢは、自分のポリシーを捨てて チャレンジ精神旺盛に頑張ってるぞ！
君もプライド捨てて頑張らな！』だって。
チャレンジ精神じゃなく 社長に怒られて 働かされてるだけじゃん。
休日出勤のどこがチャレンジ精神なんだ？
しかもクーラーの売れるこの時期だけの話じゃん・・・
彼が出勤するのかしないのかは、分からないけれど
健康な体があってこその仕事。
無理は、して欲しくないなぁ…
と、朝から重い話ですんません～