こんにちは。
昨日の東京都知事選。
「小池さん vs 増田さん」
の構図どころか、
「小池さんの圧勝」
で幕を閉じたね。
でもマスコミの、
「都知事のスキャンダル探し」
は、これからが幕開けなのかしら？
◆本日、8月1日の一日一言は・・・
「これからやります」は恥。
今やっていない証拠。
＜この一言で伝えたいメッセージ＞
すぐにやろう。
今すぐに！
◆8月突入
今日からもう8月。
2016年も残すところ後5ヶ月。
早いわぁ・・・。
この調子だと、すぐに夏が終わって、山の色が変わり始め、さぁ年越しだ・・・って感じになりそう。
しかもこれからどんどん日が短くなるから、体感スピードはこれまで以上だろうなぁ。
1日1日を大切にして過ごさなきゃね。
さて、4～6月の落ち込みをカバーすべく、巻き返しの7～9月と位置づけた第2クォーター。
特に7月は、そのスタート月であり、第2クォーターを占う月でもあった。
今、出てるのは台数だけだけれど、車検台数、オイル交換台数、車販台数、全てにおいて、昨対オーバーもしくは昨対トントン。
良いスタートが切れたと思う。
最後の最後まで追い込んでくれたみんなにホント感謝。
この調子で、8～9月を突っ走っていこう！！！
◆レバレッジ・メモより
「デキる上司の伝える力」 ～小山政彦～ （2009年6月24日）
＜当時のメモ＞
・・・vol.1896の続き。
3．「伝える力」で伸ばす
（4）部下の長所を第三者に伝える
①まずは上司であるあなたが、部下に惚れる。
4．「伝える力」でやる気を引き出す
（1）部下の気持ちが冷める伝え方
①部下に、「疲れた」と言ってはいけない。実際にヘトヘトかもしれないが、そこは背筋を伸ばして痩せ我慢する。
（2）モチベーションを維持・向上させる伝え方
①会社やトップが約束を守らないことが、社員のモチベーションを下げる一番の要因となる。
5．「伝える力」で叱る
（1）問題解決のための伝え方
①部下がお客様を怒らせてしまったのならば、その責任は全て上司にある。
6．「伝える力」で人間関係を良くする
（1）心酔される伝え方
①上司は、かつて自分が部下だったことを忘れてはいけない。
・・・次回に続く。
◆昨日の感謝
・映画を愉しんでくれたチビたちにありがとう！また行こうね～！！！
・プレマシーの車検終了の連絡をくれたマスト店にありがとう！三浦君、残ってる整備も頼んだよ！！！
◆1年前はこんなこと書いてたね
結局、何のための大会だったんだ・・・。
お暇な人はこちらも読んでみて。
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「vol.1531 東アジアカップ開催！」（2015年8月1日）
http://ameblo.jp/lotas-kuramoto/entry-12056579146.html
それでは今日も愉しく仕事しよう！
全てのことにありがとう！今日という一日が幸せな一日でありますように！