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筆者は今の会社で七社目ですが、
内、商社は二社目です。
他の五社と比較して思うことは、
なんといっても、
商社は
人材の宝庫
多様な人材に恵まれています。
会社の中には確かに
ピンからキリまで揃っています。
そういう中、
筆者みたいな
異色なキャリアの人間も雇う必要があったのでしょうか。
先日、一階で休憩をとっていると、
良く知っている
営業の統括課長が来て、
やはり、こんな時代の生き方
みたいな話になりました。
その彼は筆者よりも年下ですが、
考え方は相当しっかりしています。
今回の恐慌の何年も前から
対策を打って、そして勝っています。
サラリーマンだって先々何が
あるかわかりませんからね。
[保険みたいなもんですよ。]
筆者もすかさず、
[そうそう、
保険なんて、別に一つじゃなくて
二つでも三つでも
入れるだけ入っておけば、
安心度が増しますね。]
と言いました。
筆者もこの
企業のトップと金持ちだけを優遇する
恐慌社会の中で、
カウンターを当てるために
考え抜いた数ヶ月、
結論は
「結局、会社に頼っていては
いけないということでした。」
これは、いくら転職を続けようとも
会社に頼るサラリーマンスタイル
である限りは
保険が利いていない
わけですから、どこにいようとも
常に、（突然リストラ、降格やボーナス０など、
さまざまな）危険に晒されるわけです。
ですから、
とにかく、一刻も早く、一分一秒でも早く
保険（のようなもの）を始めることです。
