リソース不足の話題は
いま常に聞く話題になってきました。
そしてこれとセットになっているのが
人材流出。
現在、退職者数が
急激に増えたため
ほとんどの会社で
人員補充を上回る傾向になったそうです。
もちろん、
この中には団塊世代の定年も含まれています。
結局、
就職氷河期のときのつけが
いまになって回ってきているのです。
現場の人間は
どこを改善すればよいかわかっています。
氷河期にはそれを言うことさえままなりませんでした。
いまは、
そんな良い情報を教えるまでもなく、
抜けていく時代。
筆者の転職経験から言って、
退職時に本当の
決定的な退職理由をいうことはほとんどありませんでした。
だいたい届けた後に
慰留のような感じで面談することになるのですが、
そこで話すのは
100パーセント
面談の相手が言ってほしいこと。
です。（続きます。
応援クリックよろしくお願い致します。
↓
人気blogランキングへ
