経営ビザ厳格化が示す現実 -移民制度の歪みと日本社会の再設計-

2025年12月5日付の読売新聞オンラインが、

『経営ビザで中国系「ペーパー会社」大阪で乱立、移民ビジネスの仕組み…500社超で「取締役」の日本側協力者も』

と題した記事を報じていました。

以下にこの記事を要約し、経営ビザ取得強化による日本社会への影響と効果について、考察しました。

《記事の要約》

外国人向け「経営・管理ビザ」の取得要件が2024年10月に大幅に厳格化され、日本に在住する中国人経営者の間に不安が広がっている。

要件見直しは、移住目的で実体のないペーパーカンパニーが大量に設立されているという指摘が相次いだことが背景だ。読売新聞などの調査では、大阪市内の築古物件5棟に、過去3年間で中国系法人677社が登記され、その多くは資本金500万円で、代表者が来日前に中国に在住したまま設立されていた。

事務所に実態は確認されず、仲介者・司法書士・行政書士が関わる「移民ビジネス」の存在が明らかになった。

厳格化後は資本金要件が500万円から3000万円に引き上げられ、常勤職員の雇用、経歴・学歴、日本語力の証明などが必要となる。

すでに在留している外国人も、3年後のビザ更新から新要件が適用される。

これを受け、要件を満たさない人の帰国も相次ぎ、制度変更前に駆け込みで申請する留学生も見られた。

一方、真面目に事業に取り組む中国人経営者は「突然すぎる変更だ」と戸惑いを抱えており、生活基盤や子どもの教育の問題を抱えるケースも多い。

専門家は、制度趣旨に沿った健全な受け入れにつながる一方、資金力の乏しい層には影響が大きいと指摘している。

日本が移住先として選ばれ続ける中、必要な人材の選別と、信頼を得られる制度の構築が求められている。

（要約、ここまで）

《筆者の考察》

＜経営ビザ取得強化による日本社会への影響と効果＞

今回の厳格化は、表面的には「外国人経営者の締め付け」に見えるが、その本質は、日本社会に広がっていた構造的な制度の歪みを是正し、持続可能な外国人受け入れ制度へと転換する試みといえる。

影響は「短期的な混乱」と「中長期的な健全化」といえるでしょう。

まず、影響として最も大きいのが、これまでの甘い基準によって形成されてきた「ペーパーカンパニー移民」への実質的な歯止めである。

資本金500万円、実態審査の薄い書面中心の入管業務は、制度の抜け穴となり、中国の不動産バブル崩壊後の資産逃避需要と結びついた。

本来の企業経営目的を満たさない大量の法人が日本国内に乱立し、日本の不動産市場にも歪みを生じさせた。

ビザ目的で来日し、事業を行わないまま住居と子どもの教育機会だけ享受するケースは制度趣旨から逸脱しており、今回の見直しは「遅すぎた是正」との評価も多い。

他方で、目的が教育や安全確保であっても、適切に税を納め、実業を行うのであれば日本社会にとって有益な存在となりうる。

厳格化は、こうした「誠実な移住者」と「制度を悪用する移住者」を線引きするスクリーニング機能として働く。

資本金3000万円という基準や常勤雇用の要件は、経営能力と一定の日本社会への貢献意欲を測る合理的指標であるとの意見も一般的には多い。

一方で影響の負の側面もある。

制度設計が曖昧なまま数万人を受け入れてきた後で一気に基準を引き上げたことで、「後出し」と感じる在留者もおり、生活基盤や子どもの教育計画が崩れるケースも出ている。

これは制度側の責任が大きく、日本社会としても一定の移行措置や「真面目に事業をしている人への配慮」が避けられない。

総合すると、今回の厳格化は、日本社会の治安・財政負担・不動産市場の安定に資する可能性が大きい。

特に、ペーパーカンパニーの排除は日本の国益を守るための基礎であり、透明性の高い審査と実態確認の強化を伴うことで、制度への信頼回復が期待できる。

一方で、誠実に事業を進める外国人起業家への明確な支援策や、ビザ更新判断における「事業の実績評価」の導入など、硬直的な排除ではなく、選択的受け入れの設計が日本社会の成熟度を問うことになる。

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