2025年8月18日付のテレビ朝日が、
『“40歳以上限定”異例の採用方針 経験豊富なミドルシニア狙う 業界未経験が条件』
と題した見出し記事を報じていました。
記事をざっと読んだ印象としては「この会社が保険代理店だから成り立つ採用方針なのかな」という気がしました。
以下にこの記事を要約し、“40才以上限定”の採用方針の狙いとメリットについて、考察しました。
《記事の要約》
「40歳以上・業界未経験者限定」
そんなユニークな採用方針を掲げる保険代理店「オールドルーキー株式会社」が注目を集めています。
この会社では、入社条件を「40歳以上、かつ業界未経験」に限定。定年はなく、50代や60代から未経験で入社し、高収入を得ている社員もいます。
実際に新聞販売店出身の43歳や、機械部品メーカー出身の61歳が入社し、それぞれ「教育やサポート体制が充実している」「親の介護世代でも自由に働ける」と語ります。
背景には、日本社会特有の「就職氷河期世代」の存在があります。現在40代後半〜50代前半の層は、バブル崩壊後の不況下で十分な就職機会を得られなかった世代であり、転職市場でも年齢を理由に不採用とされるケースが少なくありません。
同社を立ち上げた荒井将貴社長（41）は前職で採用を担当していた際、「能力はあるのに年齢だけで門前払いされる人材」を数多く目の当たりにしたといいます。
「経験豊富なミドル・シニア層にこそ活躍の場をつくりたい」との思いから、この採用方針に踏み切りました。
同社では、豊富な人脈、人生経験に裏打ちされた忍耐力、困難を乗り越える力が大きな強みとされます。
実際に58歳で転職した元食品メーカー部長の菅原寛樹さんは「役職定年で給与が下がる不安を感じたが、新しい挑戦にやりがいを感じている」と語っています。
（要約、ここまで）
《筆者の考察》
「40歳以上・未経験者限定」という採用は一見、常識外れに映ります。
しかし、日本の労働市場の現実を踏まえると、その狙いと意義は極めて合理的です。
まず狙いの一つは「就職氷河期世代」の受け皿づくりです。
40代後半から50代前半は、不況期に社会に出たため正社員になれなかった人も多く、現在も転職活動で年齢の壁に直面しています。
求人票には年齢制限が書かれていなくても「暗黙の上限」が存在し、企業は若年層を優先しがちです。
そこに「年齢で不採用にしない」ことを前提にした採用は、ミドル・シニア層の可能性を再評価する動きとして注目されます。
次に、メリットとして「経験値と人脈の活用」が挙げられます。
40代以上はこれまで培った社会経験により、顧客との関係構築や信頼獲得に優れます。
特に保険業界では、人生経験を基に顧客に寄り添えることが大きな強みになります。
さらに既存の人脈を契約につなげられる点も企業にとっては魅力です。
また「精神的な安定と忍耐力」も評価できます。
氷河期世代は、厳しい就職環境や職場での理不尽な経験を経ているため、困難に折れず取り組む姿勢が強いと言われます。
若年層のように「合わなければすぐ辞める」傾向が少なく、定着率の高さにもつながります。
さらに「定年のない仕組み」によって、長期的な労働力確保にもつながります。
日本は人口減少と人手不足が深刻化しており、若年層だけに依存する雇用モデルは持続しません。40歳以上の労働力を活用することは、社会全体にとっても必要な取り組みといえます。
もちろん課題もあります。
加齢による体力や記憶力の低下、新しい知識の習得の遅れなどは避けられません。
また、保険営業という成果主義の職種では、一定期間で成果が出せなければ退職を迫られる厳しさもあります。
しかし、こうした課題を支える教育体制や柔軟な働き方が整えば、40代以上の人材は企業の戦力として十分活躍できます。
総じて、「40歳以上限定採用」は単なる話題性にとどまらず、労働市場に横たわる年齢差別の是正、そして多様な働き方を実現する大きな挑戦だといえるでしょう。
＜まとめ＞
まとめると、「40歳以上限定採用」は、
・氷河期世代の受け皿
・経験・人脈の活用
・精神的な安定と忍耐力
・人手不足時代の労働力確保
を可能にし、日本社会に新しい雇用モデルを示す取り組みです。
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