ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム規格）では、「労働安全衛生機会（Occupational Health and Safety Opportunity）」について、「労働安全衛生パフォーマンスの向上につながり得る状況または、一連の状況」と定義しています。
今回は、「フィットネスクラブ」の事例について、考察します。
《フィットネスクラブの労働安全衛生機会》
「労働安全衛生機会（Occupational Health and Safety Opportunity）」は、フィットネスクラブの環境において、従業員の安全と健康を向上させるために利用できる様々な機会を指します。フィットネスクラブでは、重い器具の取り扱い、顧客対応、床の湿滑など多岐にわたるリスクが存在します。以下に、フィットネスクラブにおける具体的な労働安全衛生機会を詳細に説明します。
1. 人間工学（エルゴノミクス）の改善
フィットネスクラブの従業員は、重量設備の移動や長時間の立ち仕事が多いため、エルゴノミクスの改善は重要です。
作業の効率を上げるために、適切なリフティング技術のトレーニング、昇降式の受付カウンターや調節可能なデスクの導入を行うことが有効です。
これにより、筋骨格系障害のリスクを減少させ、作業効率を向上させることができます。
2. 滑り止め対策の実施
フィットネスクラブの床は、汗や水で滑りやすくなることがあります。
滑り止めマットの配置、適切な床材の選定、定期的な床の清掃と乾燥保持は、転倒事故を防ぐための重要な労働安全衛生機会です。
また、従業員に適切な滑りにくい靴を提供することも、転倒リスクを減少させる効果的な方法です。
3. 騒音レベルの管理
フィットネスクラブでは高い音量で音楽が流れることが一般的ですが、これが聴覚障害のリスクを増加させる可能性があります。
騒音レベルの適切な管理と、必要に応じて耳栓の提供が労働安全衛生の機会となります。
また、音量を定期的にチェックし、安全基準内に保つためのガイドラインを設けることが重要です。
4. 健康促進プログラムの提供
フィットネスクラブの従業員自身の健康も重視する必要があります。
定期的な健康診断、ストレス管理セミナー、健康的な食事提供、運動プログラムへの無料または割引アクセスなど、健康促進プログラムの提供は、従業員の健康維持と病気予防に寄与します。
5. 緊急対応訓練の強化
フィットネスクラブでは、客のケガや健康問題が発生する可能性があります。
従業員が緊急時に適切に対応できるよう、応急処置、心肺蘇生法（CPR）、自動体外式除細動器（AED）の使用方法などのトレーニングを定期的に行うことが必要です。
これにより、緊急事態に迅速かつ効果的に対処できる能力を身につけることができます。
6. メンタルヘルスサポート
顧客サービスに従事する従業員は高いストレスを感じることがあります。
メンタルヘルスサポートプログラムを導入し、心理的なサポートや相談サービスを提供することで、従業員の心理的健康を保護します。
これらの労働安全衛生機会を活用することで、フィットネスクラブは従業員の安全と健康を守り、より生産的で満足度の高い職場環境を提供することが可能になります。
ISO 45001などの労働安全衛生マネジメントシステムの枠組みを活用し、これらの機会を体系的に管理することが望ましいです。
（※ 自分を変える“気づき”ロジカル・シンキングのススメ メルマガ916号より）
【好評発売中！】
『できるビジネスマンのマネジメント本』（玄武書房）
https://www.amazon.co.jp/dp/4909566066/
【よかったらメルマガ読者登録お願いします♪】↓
（パソコンでアクセスしている方）
http://www.mag2.com/m/0000218071.html
（携帯でアクセスしている方）
http://mobile.mag2.com/mm/0000218071.html
Twitter：https://twitter.com/ariga9001