SNS企業家の「こうさん」が、TikTokで、
「9割の人が知らない残酷な社会の真実」
と題した動画を配信していました。
こうさんによれば、
#1 上司に嫌われたら終わり
→チャンスがまわってこなくなる
#2 業界で年収が決まる
#3 9割が適当に働いている
→少し本気になるだけで上位2割に入れる
#4 100％の結果は当たり前
→101％からが評価の対象
#5 休日も遊ばずに学び続けた人が出世する
→社会人の1日の平均勉強時間は6分
他の人と同じことをやってたら差はつかない
みんなが休んでいる時が差を付けるチャンス
だそうです。
この「こうさん」は、20代のようですが、社会人歴約30年の私としても、共感する部分はあります。
特に「常識に嫌われたら終わり」は、私自身は、ほとんど実体験がありませんが、クライアント先や取引先の人を見ていると、「確かにそう」と共感できます。
ちなみに、京都光華女子大学短期大学部の森際孝司教授によれば、
「常識嫌われやすい社員の特徴」は、以下のような特徴だそうです。
◆返事だけはいいが、仕事ができない
◆会社の現状を見ないで、勝手に有給休暇を取る
◆人の好き嫌いが激しい
◆注意しても直らない
◆帰宅時間が定時ぴったりで、その後の仕事は受け付けない
◆おべっかを使いすぎる
◆仕事は出来ないが、口だけは一人前
◆上司に特別扱いを求める
◆責任を果たせない
◆約束を守らない
◆仕事が出来すぎる
◆怒り甲斐がない
◆同僚のみで盛り上がる
◆仕事を頼んでも必ず、「No」と否定から入ってくる
◆コネで入社した役員の息子
◆スタンドプレーが目立つ
◆ちょっとしたことでもすぐ「セクハラだ」とわめきたてる
◆元気のない社員
◆飲み会での「無礼講」が行き過ぎる
◆正しい敬語が使えない
◆プライベートを会社にまで持ち込む
◆遅刻や早退が多い
◆仕事がろくにできないのに、異性の社員にはなぜか人気
◆直属の上司を飛び越えて仕事を進める
◆「自分の本当にやりたいのは今の仕事ではない」と文句を言っている
◆回りくどい言い訳をする
◆飲み会はいつ誘ってもNG
◆自分が「できる」と思っていて、「自分よりできない」と思う上司のことを心の中で軽蔑して、つい冷ややかな視線で見る
◆挨拶ができない
これらは、顧客や取引先の人との人間関係でも言えることでしょう。
次も任せたい、一緒に仕事をしたい、と思ってもらわなければ、1回っきりで、仕事の繋がりはおしまいでしょう。
また、毎日、顔を合わせる社内であれば、これらの特徴により、居心地が徐々に悪くなっていくことは間違いないでしょう。
自分に思い当たる所はないか、常に振り返って行動を見直すことが必要でしょう。
（※ 自分を変える“気づき”ロジカル・シンキングのススメ メルマガ795号より）
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