一生同じ会社で定年まで勤め上げるのは困難な時代

2020年11月5日付の東京商工リサーチが、

「エイベックス、初の希望退職募集」

という見出しの記事を報道していました。

記事によれば、

・音楽・映像事業を手掛けるエイベックスが希望退職者を100人募集する

・募集期間は12月10日～21日で、退職日は2021年3月31日を予定

・対象者は、ライブ、舞台などを含む音楽事業の一部と間接部門の40歳以上

・エイベックスは、2021年3月期の最終利益が32億8900万円の赤字予測

・「新型コロナウイルス」感染拡大によりイベントの開催自粛が影響

・売上高は前年同期比44.0％減の342億7900万円

・上場企業の早期・希望退職実施数は、現在74者で10年ぶりの高水準

だそうです。

常識的に考えれば、新型コロナにより、

・コンサート、ライブなど集客型の事業が低迷

・ライブとグッズで儲けるビジネスモデルの影響が高い

ということなのでしょう。

それにしても、小室哲哉さんや浜崎あゆみさん、安室奈美恵さん全盛の時代のエイベックスは、「ごり押ししたい音楽をバンバンテレビメディア、雑誌メディアに登場させて、自らブームを作っていくスタイルだったと思います。

しかし、そもそも、今の若い世代はテレビを見ません。

先日訪問した企業には、今時珍しく、会社の近く（徒歩1分程度の場所）に寮があるのですが、30前半以下の社員の多くは「寮の自室にテレビがない」そうです。

では、何を見ているかと言えば、インターネットです。

今年、大ヒットした曲でいえば、

・「夜に駆ける」YOASOBI

・「香水」瑛太

がありますが、いずれも、「ごり押し大手音楽事務所」発ではなく、YouTubeやTikTokです。

いま、NHKの朝ドラは、昭和の大作曲家、古関裕而さんをモデルにした「エール」ですが、当時は、「誰もが口ずさめる大衆ソング」がありました。

しかし、「著作権問題」や「音楽嗜好の多様化」、「音楽を個人で楽しむ時代」と急激な

世の中の流れの変化に対応できない企業は、「何十年も安泰ではいられない」時代と言うことなのでしょう。

つまり、

「調子のいい企業も寿命は20～30年程度と考えることが無難」

「大企業であっても一生同じ会社で勤め上げられる人は希で困難」

と言う認識で捉えなければならない時代なのです。

労働力の流動性と労働所得以外の収入確保が「当たり前の時代」と認識して、多くの人は生活設計をすることが大事なのでしょう。

（※　自分を変える“気づき”ロジカル・シンキングのススメ　メルマガ723号より）

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