景気が上向いている（大企業だけ？）のか、大手企業では人材が確保できているが、中小企業だとなかなかいい人が採用できていないという。
また、せっかく採用しても辞めてしまう人も多く、それが会社の課題というところは結構ある。
ある中小の会社に訪問したら、先輩たちが新入社員向けのメッセージを20か条にしていたので紹介したい。
≪新入社員にこんな助言≫
１ わからなかったり悩んだりしたら相談を
２ あいさつをきちんと
３ 仕事の進行具合はちゃんと報告
４ できないことはできないと言って
５ ウソをつくな
６ メモをとる習慣を身につけよう
７ 失敗したら素直に謝って
８ 相手の立場になって考えて
９ 体調管理に気をつけよう
１０ 仕事や約束の時間は厳守
１１ チームワークを大切に
１２ 失敗を恐れるな
１３ 大きい声ではきはきしゃべろう
１４ 上司・先輩に素直に従って
１５ 正しい言葉遣いを身につけて
１６ すぐ会社を辞めないで
１７ 上司・先輩に迎合せず意見を言って
１８ 将来こうなりたいという夢を持って
１９ 暗くならずに笑顔で働いて
２０ つまならいプライドを捨てて
「知識は自分で勉強して身につけるもの」
「使えない人、やる気のない人は出ていけ」
という発想の会社もあり、それは、人材が豊富な大企業なら成り立つ話であるが、「先輩が後輩を育てる」という発想が、やはり中小企業には欠かせないのである。
（※ 自分を変える“気づき”ロジカル・シンキングのススメ メルマガ462号より）
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