今年の新入社員は「自動ブレーキ型」だそうです

経営コンサルタントの横山信弘氏が、毎年、日本生産性本部が発表している、「今年の新入社員のタイプ」をいい加減やめてもらいたいと、述べていました。

（平成26年度は、「自動ブレーキ型」で、「困難な壁にぶつかる前に未然に回避する傾向がある」からだそうです）

結論からいえば、横山氏いわく、

◇新入社員に対して、偏ったレッテルを張るだけ

◇ものごとのある一部分に注目して、一般化しているだけで、思い込みに過ぎない

◇世間や上司の偏った見方、思い込みを助長するだけ

と言う趣旨の意見をおっしゃっています。

わたしも、これには同感です。

話は違いますが、年末に発表される今年の漢字も、わたしは、風物詩として「あ、年末になったんだな」と楽しむ分にはいいのですが、漢字一文字でその年を表すことはできないですから。

また、「漢字」の場合は、「暗いテーマは選ばない」ということなので、傾向として、オリンピックやサッカーのワールドカップ、プロ野球といったメジャーなスポーツの印象でその年の漢字が決まります。

「今年の漢字」は、もともと、日本漢字能力検定協会が、「漢字検定」を普及させるためのキャンペーンのひとつですから、「風物詩」として捉えれば、目くじらを立てるほどのことではないのかもしれませんが（笑）

ちなみに、「今年の新入社員」の過去10年は、

◇ 平成２５年度　「ロボット掃除機型」

◇ 平成２４年度　「奇跡の一本松型」

◇ 平成２３年度　「はやぶさ型」　（※震災により発表を自粛）

◇ 平成２２年度　「ＥＴＣ型」

◇ 平成２１年度　「エコバッグ型」

◇ 平成１９年度　「カーリング型」

◇ 平成１８年度　「デイトレーダー型」

◇ 平成１７年度　「ブログ型」

◇ 平成１６年度　「発光ダイオード型」

◇ 平成１５年度　「ネットオークション型」

となっています。

ホント、こうして眺めてみると、こじつけとしか言いようがありません。

その年に流行った商品や世相と無理矢理結びつけてネーミングしているだけでしょう。

そもそも、新入社員に対して、どのような調査を実施して「今年の新入社員は○○型」と一般化しているのでしょう？？

調査方法も定性的であいまいなのだとしたら、新入社員に対しての偏見や思い込みを促進しているだけで、何の意味もありません。

まぁ、仮に「○○型」と新入社員の傾向がわかったところで、「ふ～んそうなんだ」となるだけで大きく影響する対処法があるわけではないので、これも、「今年の漢字」と同じように、「5月の風物詩」として捉えればいいのかもしれません（笑）

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