伊藤園が実施するサマータイム延長の効果

【よかったらメルマガ読者登録お願いします♪】↓
（パソコンでアクセスしている方）
http://www.mag2.com/m/0000218071.html
（携帯でアクセスしている方）
http://mobile.mag2.com/mm/0000218071.html

2011年9月28日付の読売新聞（電子版）によると、飲料メーカーの伊藤園が9月28日にサマータイム制度を2012年1月末まで延長し、クールビズも10月14日まで延長すると発表したという。

サマータイムに関しては「経済効果があるない」の議論が昔からされている。

地方経済団体など各地域で、「お試し導入」のようなことはやっているが、結果的にその年度だけで終了し、長続きしていない。

確か、札幌商工会議所でも数年前にサマータイムを実施したが、実施は、その年だけだったはずだ。

しかし、今年は、「東日本大震災に伴う電力不足」で、半ば強制的に各社がサマータイム（就業時間の前倒し）を実施することになった。

伊藤園の発表によると、通常の就業時間が「9時～17時半」であったが、6月から「8時～16時半」に変更し、10月以降は元に戻す予定だった。

それが、10月以降1月末までも「8時半～17時」の就業時間にして、通常の就業時間より始業開始時刻を早めるのだと言う。

就業時間を早める理由は「午前中の業務の効率化」であるという。

これは、私もサラリーマン時代を思い起こせばよく実感できる。

私が就職した職場は、通勤ラッシュ緩和のためなのか、「始業時間が9時半」であった。

余談だが、私の場合は、自宅が遠かったので、逆に、9時半に合わせて通勤時間を設定するとむしろ電車の混雑ピーク時間に当たってしまったので、会社に8時半に到着するように電車の時刻を設定していた。

それはともかく、始業時間が9時半だと、「実質的な午前中の業務時間が10時～12時」となり、午前中にお客さんとアポを入れようとすると、1件は問題ないが、2件は時間的に難しくなる。

会議をするにしても、ちょっと議論が長引きそうな会議は「午後から」という設定になり、「午前中」に設定することができない。

当時、個人的には、自分は8時半に出勤しているから「8時半、あるいは9時を始業開始時刻にすればもっと効率的に仕事ができるのにな」と思っていた。

問題点を挙げるとすれば、「保育園に子供を預ける必要がある」場合は、大丈夫なのかな？とも思うが、そういうケースはきっと考慮するような制度になっているのかもしれない。

ぜひ、伊藤園さんのサマータイム延長の効果をウェブサイトなどで公開して欲しいと思う。