今回の事件は、Ａ社との間で雇用契約を締結し就労していたＸが上司であったＢからセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）を受け、同社が事前および事後に適切な措置をとらなかったため、PTSDないし複雑性PTSDを発病し、休職を余儀なくされた旨主張して、（1）Ｂに対しては不法行為に基づき、Ａ社に対しては使用者責任または債務不履行に基づき、連帯して、合計1726万3741円の損害賠償およびこれに対する遅延損害金の支払を求めるとともに、（2）Ａ社に対し、債務不履行に基づき、合計330万円の損害賠償およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。［東京地裁（2023年5月29日）判決］
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今回の事件は、Ｔ大学と雇用契約を締結していたＸが博士論文の下書きを指示または依頼した行為を理由とする諭旨解雇処分（本件懲戒処分）を受けたことについて、同大学に対し、（1）本件懲戒処分の無効確認、（2）未払給与手当等1132万5834円および定年退職による退職手当2109万1410円ならびにこれらに対する遅延損害金の支払、（3）名誉回復措置（公式ホームページ、および大学新聞への本件懲戒処分が無効である等の旨の掲載）を求めたもの。［東京地裁（2024年9月12日）判決］
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今回の事件は、工場において就労していたＸが長時間労働や上司からの叱責等によりうつ病エピソードおよび身体表現性障害（本件疾病）を発病したと主張して、労働者災害補償保険法による療養補償給付を請求したのに対し、処分行政庁から本件疾病は業務によって生じたものとは認められないとして不支給決定（本件処分）を受け、これに対する審査請求および再審査請求のいずれも棄却されたことから、国に対し、本件処分の取消しを求めたもの。［東京地裁（2024年11月20日）判決］
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今回の事件は、ＸがＯ社による業務時間外の強制わいせつ行為を理由とした2022年3月2日付懲戒解雇は無効であると主張して､同社に対し、労働契約上の地位確認および民法536条2項に基づく同日以降の未払賃金の支払を求め、2022年1月分の賃金が未払であると主張して、同月分の賃金25万2600円の支払を求めたもの。［東京地裁（2024年10月25日）判決］
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今回の事件は、消防職員として勤務していたＸの相続人であるＹおよびＺがＫ組合に対し、直属の上司に当たる職員によるパワーハラスメントを理由としてＸが自殺するに至ったなどと主張して、選択的に国家賠償法（国賠法）1条1項または民法415条（安全配慮義務違反）に基づき、それぞれ慰謝料等の合計の一部である2000万円およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。［熊本地裁（2024年2月2日）判決］
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今回の事件は、大型貨物自動車の運転業務に従事していたＸ（被災労働者）が急性心筋梗塞を発症して死亡したため、その妻であるＹが処分行政庁に対し、労働者災害補償保険法に基づき遺族補償給付および葬祭料を請求したところ、いずれも不支給とする処分がされたため、これらの処分の取消しを求めたもの。［東京地裁（2024年11月11日）判決］
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今回の事件は、Ｔ大学の元教育職員かつ元役員であり、入試において不正行為等を行ったＸが同大学に対し、労働契約に基づき教育職員としての退職金1590万6000円および役員としての退職金373万4000円（役員としての退職金333万4000円および役員としての特別慰労金40万円の合計額）ならびにこれらに対する遅延損害金の支払を求めたもの。［東京地裁（2024年1月29日）判決］
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今回の事件は、雇用主であるＨ社が退職金制度を変更したことにより、退職金のうち功労報奨部分を減額されたＸが、同社と労働組合との間の労働協約は非組合員であるＸには拡張適用されず、就業規則の不利益変更の合理性もないなどと主張し、労働契約上の権利である退職金の功労報奨部分を違法に侵害されたとして、Ｈ社に対し、不法行為に基づく損害賠償請求として、63万5342円（退職金の功労報奨部分の減額分57万7584円および弁護士費用相当額5万7758円）およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。［大阪地裁（2025年3月19日）判決］
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Ａ社と雇用契約を締結し、運転手として稼働していたＸは就業時間中、会社の制服を着用した状態で、外部から見える駐車場内において、社用車に接近した状態で放尿行為を行った後、同社から普通解雇（本件解雇）された。
今回の事件は、ＸがＡ社に対して、本件解雇が無効であると主張して、次の各請求をする事案である。
（１）雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認
（２）雇用契約に基づき、賃金286万3450円（2022年11月分から2023年3月分までの賃金）ならびに2023年4月から本判決確定の日まで毎月26日かぎり賃金57万2690円およびこれに対する遅延損害金の支払
（３）雇用契約に基づき、2022年12月から本判決確定の日まで毎年6月30日および12月31日かぎり、賞与16万円およびこれらに対する遅延損害金の支払
［東京地裁（2024年10月4日）判決］
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２０２５年
No. 発行日 事件名 裁判の内容
653 12/24 協成 交通事故での傷害による休職期間満了に伴う自然退職
652 12/10 ＭＩＫＡＴＡ ウェブ記事作成業務を受託していた者の労契法上の労働者性
651 11/26 国・関東信越国税局長 有印私文書偽造罪等による有罪判決と退職手当の全額不支給処分
650 11/12 ぱぱす 社内ルールに違反する行為を繰り返したドラッグストア店長の懲戒解雇
649 10/29 自動車販売事業Ａ社 中古車販売買取店の店長の管理監督者性
648 10/15 日本郵便（懲戒解雇） 盗撮行為による懲戒解雇
647 10/01 国・向島労基署長 同僚からの暴行による負傷と業務起因性
646 09/17 ダイトク 実働10日間でなされた試用期間途中での解雇
645 09/03 イオン銀行 銀行員に対する懲戒解雇
644 08/20 日本産業パートナーズ 退職後１年間の競業避止義務違反を理由とした退職金減額
643 07/30 セントラル綜合サービス 警備員の待機時間の労働時間該当性
642 07/16 学校法人 武蔵野大学 セクハラを理由とした懲戒減給処分と同処分前の自宅待機命令
641 07/02 国・東京国税局長 障害による職務遂行困難を理由とする分限免職処分
640 06/18 ゆうしん 高額な固定残業代の定めと実際の時間外労働時間
639 06/04 国（陸上自衛隊） 将来の昇進見込みを基にした幹部自衛官の逸失利益の算定
638 05/21 日本郵便 就業時間前後における制服の更衣時間の労働時間性
637 05/07 水産業協同組合Ａ 公益通報と認められる内部告発を行った労働者の解雇
636 04/23 エスプリ 普通解雇に伴う退職金の大幅な減額
635 04/09 警視セクハラ損害賠償 同僚による性的な言動・性差別的な価値観に基づく言動の違法性
634 03/26 ｼｰﾋﾞｰｱｰﾙｲｰCMｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 試用期間中に逮捕勾留された旨を連絡せずに欠勤した従業員の解雇
633 03/12 勝英自動車学校 資格取得後３年以内に退職した従業員への立替費用の返還請求
632 02/26 永信商事 辞職または退職合意申込みの意思表示の効力
631 02/12 大津市 公務員の飲酒運転による物損事故と退職手当の全部支給制限処分
630 01/22 Ａ学園 学生へのアンケート結果等により行われた非常勤講師への雇止め
629 01/08 Ｒ＆Ｌ 日本語能力の欠如等を理由とする試用期間中の留保解約権行使
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