今日は、エンジニア版あした会議でした。
（社長が審査を務める形では初めての試み）
あした会議の直前の藤田社長のfacebookの投稿より
”真にエンジニアが活躍できる企業文化を創れれば、
サイバーエージェントの企業価値は数倍に飛躍できると思ってます。
今も試行錯誤の発展途上ですが、
初の試み「エンジニア版あした会議」が間もなくスタートします ”
期待と不安が交錯する雰囲気の中でスタートした会議でしたが
６名のトップエンジニアが率いる各チームから提案された
アイデアはどれも素晴らしく
終わってみれば18案すべてが決議される結果となりました。
具体的なアイデアの記載は控えますが
提案されたアイデアの切り口を一部紹介すると
・スキル評価を軸としたエンジニアの新評価制度
・エンジニアの能力開発を加速する支援制度
・長期間の運用で疲弊するエンジニアへの打ち手
・プロジェクトのチームビルドの精度を上げるアイデア
・非エンジニア向けのプログラミング講習
・エンジニアのパフォーマンス最大化の取り組み
・技術的な負債を提案/解消する（前向きな）取り組み
・外部への技術発信を加速させる制度
・技術版ジギョつく
・CTO体制と専門分野に特化したワーキンググループの新設
・マイクロサービス化
・エンジニアのための新ワークスタイル制度
エンジニアが日頃の業務を通じて感じている課題に対して
現場目線から離れて
社長と共に経営目線で共にアイデアをブラッシュアップ
できたことがこの成果につながったのではないかと。
すべてのアイデアはどれも実行可能レベルで
これらがうまくワークすることで
エンジニアが活躍できる企業文化が確実に前進する
のではないかと期待しています。
私自身も全力で支援したいと思っています。
これから
エンジニア、クリエイターの経営参画推進をスタートしますが
たくさんのヒントもいただきました。
全社へ展開できるアイデアはさらにブラッシュアップして
進めて行ければと思っています。
参加したエンジニアのみなさん、お疲れ様でした！！
以下、フォトログ
１．開会のあいさつをする藤田社長、「経営目線で詰め切ってほしい」
２．スタート前は、どのチームも表情は朗らか
３．プレゼンスタート、エンジニア版あした会議は1案5分と少し長め
４．ブラッシュアップタイムでは藤田社長が各テーブルを周ります
５．小池取締役もブラッシュアップに参戦！
６．今回の主役は福田CTO、これからAmebaの技術体制はさらに強固になります！