ブラックな（パワハラな）職場を切り捨ててきました。
上司の理不尽な態度で（いわゆるパワハラ）で、時々泣いてしまう事がありました。ですが、なんとか頑張ってきました。ですが、残念ながら・・相談できる同僚はいませんでした。
どうしても、無理・・と思い、勇気をだして、「コンプライアンス相談窓口」に連絡をして、表向きは話は聞いてもらい、今回の件は、ちゃんと店長に話をします・・・との事だったのですが、相談後さらに、ひどくなってしまいまして、やむを得ず、退職いたしました。
退職後、涙がとまらず、しばらく精神的に復帰ができませんでした。
もうひとつの勤務先の業務に差し支えがでるくらいひどい状態でした。
職場では弱いふりは見せないようにしてましたが、限界でした。
「コンプライアンス相談窓口」は一応あるものの、どうやら・・まともな話はされていなかったみたいでして、全く機能はしてないのだな・・と思った。
退職直前に、店長の上司（エリアマネージャー的な感じ）にあたる方を少し話ができたのですが、今回の件は全く伝えられてなかったらしいです。
その上司は・・・
【店長が上司（エリアマネージャー）に接する時と、部下（一般スタッフ）に接する時と、態度が違う事ある。どうしても、上司への僕に対してはいわゆる「ねこをかぶる」可能性もあるからね・・・。】
と、おっしゃっていました。
本当に退職直前まで、業務をがんばって覚えなくては・・と思っていて、後輩も入ってくるし、教える事もちゃんとできるようにならないと・・と思っていました。その為の資料も作っていたのですが、退職前に全部削除してきました。
店長にやる気ない・・とか言われていましたが、本当にやる気なかったら、業務内容に対する復習とかプライベートでしませんし、自分で仕事を探しにいったりしませんし、話かけにくい先輩に何回も何回もわからない事を聞いたりもしません。
最初から、新人スタッフが結構放置されている職場でした。
人を育てる・コミュニケーションをとるを極端に軽視している所でした。
新人さんが何をしたらいいのか戸惑っているのに、放置してるんです。
実は半月ぐらい先輩のスタッフがいてたのですが、まだ不慣れな様子で、古い先輩スタッフが知らんぷりしてるので、まだ入ったばかりの当方が「この仕事おまかせしてもいいですか？」と、助け船を出す・・・そんな感じでした。
私は、「自分で仕事を探す」というのに慣れていたので、なんとかついていけたのですが、学生さんとかは確実についていけない事でしょう。
その証拠に同時期に入ったスタッフが短期間で辞めていきました。
私が入った時、比較的新しいスタッフが多く、少し疑問（？）に思ったのです。やっぱり、そういう事だったか・・・って感じです。
業務自体は嫌いではなかったのですが、職場には愛着がなく、早めにこの職場を切り捨てて、良かったです・・。
ただ、色々教えて頂いた先輩スタッフがいてて、その方には御礼を言えなかったので、そこはとても残念です。