物理学者で心理学者柊木匠の「人生と物理学」

物理学者で心理学者柊木匠の「人生と物理学」

人生や仕事・恋愛、心理学や心の世界等を物理学の視点で語る

お疲れさまです。

 

7月7日は重陽の節句 「七夕」 ですね。

大雨で星は見えませんが。

 

大雨での災害やコロナ禍が早く収まります様に。

 

※願いを込めて。

 

九州はもの凄い大雨で、被害も沢山出ていますね。

 

百年に一度の大雨” とか言っていますが、毎年大雨での水害が発生しています。

百年ではなくて、もう毎年ですよ。

 

これは、 地球温暖化 に伴う気温上昇で水蒸気量の増加等の世界的な規模の気候変動が寄与している可能性があります。

 

治水の予算もあんまりない中での生活を余儀なくされています。

コロナ禍といい自然災害といい、なかなか リスクマネジメント が出来ていない感がありますよね。

 

再生可能エネルギー を開発し活用していく道を行かないといけないと思ふ。

そこにチカラを入れて、企業の開発や雇用を促し、経済的にも環境的にも回して行く。

 

政府や経産省、環境省小泉さんもチカラを入れてよ!!

 

まだ、民泊を保っていますが、これも壊滅的。

コロナ禍もあるけど、中韓との関係が大きく左右するインバウンド需要。

 

政治的な関係でのリスクが、かなり大きいのですよ。

安直にインバウンド需要に頼る政策では立ち行きません。

 

観光業は、新たな技術開発や資源開発は必要ないから政府としては楽です。

民間に任せていれば良いだけなので、政府としては懐は痛まない。

 

安易で楽な方に思考が走る悪い例ですね。

ここもリスクマネジメントが出来ていない。

 

政府や経産省、思考を変えてよ!!

 

何回も書いていますが、独自技術を以って 環境産業健康産業 にチカラを入れる。

経済も雇用も、そこを中核産業として回して行くことが大事。

 

※民泊、たまーに私が掃除してます・・・

 

また、 グローバリズム でコロナ禍が広がりましたが、グローバリズムは今後も止まらない。

自国だけに留まる事は、もう出来ないんです。

 

そこで、重要なのは パートナー です。

資源的にも人的にも何処と一緒に行うのか、が大切ですよね。

 

そこは、中韓ではなくて東南アジア、特にベトナムやタイ、台湾やカンボジアにオーストラリア。

TPPと相まって、伸びしろが大きく一緒に発展していく指向でパートナーを組むべきです。

 

いち早く、ベトナムとタイのビジネス上での入国を許可した点では面白いですね。

 

個人においても、価値観や想いを共有するパートナーは大事です。

誰と一緒にいるか、どこの企業や組織と一緒にビジネスするか、今後を大きく左右します。

 

皆で一緒に!!

は、なかなか出来ないですよ。

 

未来をいち早く築き、先を進んで行く為に、パートナーでチームを組んで行う。

ほんと大切ではないかな。

 

七夕は、織姫と彦星が年に1回出逢う日です。

でも、同じ価値観や想いを持った者が出逢うのは、いつでも出来ます。

 

天の川を隔てていても、ズームがある、ラインがある。

便利な世の中になりましたよね。

 

会話を重ねながら、未来を観ながら、前に進んで行きましょう。

 

 

 

 

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 個人セッションやお問合せ

 

 ■日 時: 福岡7月いつでも!! 10時~20時

 ■場 所: 福岡市中央区薬院

 ■料 金: 声紋分析含む個人セッション8千縁/60分

      ※それ以外の日時やご質問等は、お問合せ下さい。

 

 <各種お問合せ・お申込み> https://mailform.mface.jp/frms/950426/jcjd5dj8o7dx

 

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 声紋分析(VPA)について

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 企業研修や人材育成、採用やストレスチェック等にも使えます。

 

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お疲れさまです。

 

もう7月ですね、雨降ったり晴れたり寒暖差も少しあります。

また、徐々に感染者も増えています。

 

くれぐれもご自愛くださいね。

 

※久留米セミナー

 

先日、久留米の職業訓練センターで 声紋分析 のセミナーをしました。

 

お題は 「声紋分析で自分を知る」

4カ月近くぶりのセミナーでしたよ。

 

マスクしての話しは、声が通らないし、暑いし ・・・

相手の顔も見えないから、良いのか悪いのか解らんし ・・・

 

席も机に一人座っての3密防止策で、定員の半分しか入れず。

でも、会場費は一緒という。。。

 

でも、やっぱりセミナーは楽しい!!

 

”自分軸オレ様” 系も持っているので、人前で話す事は大好き。

もっと人を連れて来いー、ともなる。

 

学校でも企業でもそうだけど、オレ様自分軸系は “自己顕示欲” が強いので、

ドンドン前に出て行かせる事をさせた方が良いですね。

 

そして、上手く出来たら褒める。

上手く出来なかったら、自ら反省するので、叱る必要はないんです。

 

少し自尊心をくすぐるアドバイスをすれば良いのです。

中には、自己中になる人もいるけど、そこは様々な経験を積む事ですね。

 

※若者の参加も嬉しいですね。

 

いま、幼稚園や小学校では 「褒める教育」 を推奨している所もあります。

しかしながら、この自分軸を持っている子にしか響きません。

 

自分軸を持っている日本人は統計的に2割程しかいないので、響かない人がほとんど。

褒めても伸びないんですよ。

 

勘違いしている学校や企業さんも多いですね。

モティベーションの上げ方も個性によって別けないといけない。

 

味噌もクソも一緒はダメ!!

 

そこは 声紋分析 にしか出来ない ですよ。

ほんとに、まことにスゲーだろう! と自画自賛のオレ様系自分軸。。。

 

7月から動いて行こうと考えています。

セミナーや講演、個人コンサルの依頼も是非して下さい。

 

3密避けて、マスクにマイクで頑張りますー

 

 

 

 

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お疲れさまです。

 

なかなか集まれない状況が続いて、皆さん苦労していますね。

テレビも収録出来ないので、過去の放送分放映とか、放送延期とかでおもろない。

 

“キリンが来る” も見られないし、なんで “キングダム” がないんだー!!

 

※泥の中から咲いて来る蓮の花、個のチカラを感じます。

 

世界中でいろいろな事が起きていますね。

 

大国の対立や人種差別による抗議行動とかとか。

様々な不満やうっ憤が、このコロナ禍で噴出した感じもします。

 

米中間での新冷戦という話しも聞かれます。

 

コロナの影響で儲かっている企業もあれば倒産する企業もありで。

一連の流れを “分断” という言葉を使う人もいます。

 

国と国、国と地方、人種や仕事等々で分断が起きているということです。

 

日本では、緊急事態宣言が出た時に、地方の知事に権限を移しました。

国は大まかな事は決めるけど、それぞれに合った対策を自治体で行ってね、ということ。

 

国が一元的に決めるのではなくて、自治体に権限を与えるというものでした。

地方の知事が脚光を浴びるなんて、今までにない画期的な出来事でしたね。

 

お蔭さんで、注目を集める知事が出る一方で、疑問視される知事さんもいました。

まあ、政府がへなちょこなので、自然と目立つ訳ですが。

 

県の中でも、独自の給付金や見舞金を出したり、特産品の販売を考えたりで、市や町が地元の特徴に応じて様々な施策を出しています。

 

小さな単位でもチカラを出している。

出さざるを得ないというか、それが本来の在り方かもしれませんね。

 

そして、その小さな単位は、もっともっと降りて行くと個人に行きあたります。

個人で考えて行動することが求められます。

 

やっぱり、 「個のチカラ」 って大切だと思う。

 

 

著書 私は宇宙のかけら の第4章第2節の 「多様性とバランス」  を読んでみてー

その中では、グローバルと反グローバルなバランスを書いています。

 

オープンマインドが7、クローズドマインドが3。

 

様々な視点で物事を観るマインドが7で、自己を大切にするマインドが3ということ。

社会や他人を受け容れるマインドが7で、自己の確立で譲らないマインドが3ということ。

 

個のチカラが集まって企業や自治体となり、それが国を形成する。

ベースはあくまでも個です。

 

個々という土台から作っていく。

決して、上から降りて来るものではないのです。

 

今後は、個を大事にしながら創り上げていく地方や国が強くなっていく時代と感じます。

上からの強権的な右に倣えの方法では、決して伸びて行かないと思います。

 

自分の強みを活かして、自分のやりたい事にチャレンジする。

自分のチカラを認識して、めいっぱい出して行く。

 

それが、 “新しい生活様式” なんです。

 

耳にタコではなくて、目にタコが出来るくらい書いていますが、

それが出来るメソッドが 声紋分析 です。

 

個のチカラ、組織のチカラ、分析解析していけます。

そして、良い方向に伸ばして行くメソッドです。

 

 

 

 

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お疲れさまです。

 

21日は “夏至&日食” でした。

何か変わり目な感じがムンムンします。

 

いろいろなものの転換点満載なこの頃ですね。

 

※紫陽花の色も十人十色。

 

いま、コロナ禍で採用面接がオンラインで行われたりしています。

 

オンラインの画面上では、直接出向かなくて良いというメリットがあります。

でも、直接対面での臨場感というか、感覚というか、ちょっと違う。

 

掴んでもらえないかな ・・・

と双方とも??に感じる事もあると思うんですよね。

 

採用面接の中で、面接官から

 

 ◇休みの日はどのようにして遊びますか、何をしている時が一番楽しいですか。

 ◇どういったことがあると眠れなくなりますか。

 ◇トラブルが起きたときどう対処していますか。

 ◇今までで一番大きな苦労はなんですか、どう乗り越えましたか。

 

という質問が飛んで来る場面があります。

これは、その人の 「ストレス耐性」 を見るための質問です。

 

ストレス耐性とは、文字通りストレスに対する耐性がどれくらいあるかを表します。

上記の質問の答えで、ある程度解ると言います。

 

いま企業は、この点を相当重視しているんです。

ストレス耐性がある者を採りたい、ストレスに強い人材が欲しい!!

 

そう思っているんですね。

ウエブ上でも、チェックして診断するサイトも幾つもあります。

 

実際試したら、私の場合ストレス耐性が低い!!

と出ましたよ。

 

まあ、認めてくれなかったら相当落ち込むし、運転していて抜かれたら抜き返すし、話しを聞き流されたら怒るし、買って来た弁当がマズいと違うものにすれば良かったと凹むし。

 

いや、それはただの我儘、、、

 

※適性試験の攻略本より声紋分析

 

人によって、ストレスを感じる言葉が違ったり、場面も違ったりします。

物事に感じる人もいれば、対人関係で感じる人もいれば、仕事そのものに感じる人もいる。

 

ストレスを感じる原因が人によって全然異なるということ。

いわゆるストレッサーが、それぞれの個性・特性によって違うんです。

 

そういう点では、面接にしろ、ウエブにしろ、ストレス耐性チェックは大雑把だと言えます。

実際の適用では、ほとんど役に立たない。

 

一般的に、ストレス耐性を決定づける要素として、6つの要素が挙げられています。

「感知能力・回避能力・処理能力・転換能力・経験・容量」

 

ストレスを感知して、処理したり回避したり転換したりして、経験を積んで容量を大きくする。

そうすれば、耐性は大きくつきます。

 

そうする為には、個々のストレッサーの違いを明確にしないと出来ません。

ストレッサーの種類によって、対処が違うのですから。

 

それを明確にして、対応出来るメソッドが 声紋分析 です。

 

 

 何処にストレスがあるのか、ストレッサーは何なのか。

 どうしたら解消出来るのか。

 

がたったの6秒で解ります。

タイプ分類から、受け易いストレスが解るので、その対処方法が解ります。

 

現在のメンタル的な状態も一目瞭然で、また対処法を取った後も見られるので、 ”効果測定(モニタリング)” も出来るというものです。

 

メンタル面や個性・特性がこれだけ短時間に明確に出て来るものは 世界でこれだけ です。

実際、試した人は皆ビックリしていますよ。

 

面接やチェックシートでは、必ず恣意的なものが入って来ます。

声紋分析は、全く入って来ない素の人物が出て来ます。

 

いま、ある企業さんでは適性診断も兼ねて採用面接に使っていますが、採用者のフォローアップ研修にも使えます。

 

採用者のストレスやストレス耐性を同定し、そこの耐性を付けたりアドバイスをする事で、入社後チカラを発揮してもらうことにも使えます。

 

企業や組織は、何と言っても “人” です。

このコロナ禍の時代でも、それは変わりません。

 

科学的に裏付けされた、また1万人の統計データから作られた声紋分析を使って、企業も組織も活性化しませんか。

 

新しい生活様式の中で、新たな転換点の時代に欠かせないものだと自負しております。

ストレス耐性やストレスチェックのみならず、適性診断も出来る声紋分析。

 

是非、導入して時代を切り開いて行きましょう。

 

 

 

 

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お疲れさまです。

 

今月11日は、雑節の一つ 「入梅」

北部九州も関東甲信越地方も梅雨入りしましたね。

 

1ヶ月半くらい続く梅雨、清々しく乗り切って行きましょう。

 

※手水の中の紫陽花

 

学校もコロナ禍の影響で通常通りではない所も多いですね。

 

分散登校や遠隔授業を行う所もあります。

未だにまともな授業が行われていない学校も多いと思います。

 

いま、遠隔オンライン授業が注目を浴びています。

 

タブレットやパソコン等で授業が受けられる。

宿題や採点もオンラインで、とかあって面白いですよね。

 

引きこもりや不登校の生徒が、これなら受けられる!

と言って、勉強が楽しくなったという嬉しい効果も出て来ているみたいです。

 

でも、地域や学校によってオンラインの導入に差があって、タブレット等の機器が全部行き渡らないからしない、とかの理屈でやらない所もあります。

 

予算組んでやれば良いのに、と思いますが。

なにぶん、学校や教育委員会は 「全体主義」 「平均主義」 の世界。

 

外れることや突出することを嫌う傾向が強いですね。

特に、中学校とか、髪の毛やスカートの長さ、靴下や靴の色まで規定して従わせようとする。

 

軍隊か! と思うくらい規則や校則を重んじる。

多感な年齢に “没個性” を強いる不思議な時代ですよね。

 

私も中学時代に、髪の毛が耳に少し掛かっていたので定規で叩かれたり、目立つ事をすると職員室に呼び出されたりとか、良い思い出はありませんな。

 

個性を形作る時に、右に倣え! では良い人材は育ちません。

自立するチカラも創造力も育ちません。

 

※左図:大半の生徒、右図:個性的な生徒

 

図は、ある訪問した中学校の生徒の 声紋分析 結果です。

 

 

 

大半の生徒は左図の様な形で、一人だけ右側の波形の生徒がいました。

 

左図の子は “直観社会軸タイプ” で、視点がみんなにあります。

みんなの為に頑張るタイプで全体を観る視点を持ちます。

 

でもね、みんながやるから自分もやる、という感覚があり、イジメも集団になる傾向があります。

 

学校のルールをはじめ周りのことが気になる。

主体性がない子が多いんです。

 

右図の子は様々な色を持ち、 ”マルチタイプ” で自分を持っています。

主体的に動いて行くことが出来る子です。

 

生徒全員に将来の夢やなりたい職業を聞いたところ、大半を占める左図の子ども達の答えは、

うーん、解らない ・・・

 

一方、右図の子ははっきりとなりたい職業があって、周りにもそれを語れるんですね。

これがしたいんだ!! と。

 

個性は、経験や環境によってカタチ創られます。

成長期の経験や環境は、とっても大切なんです。

 

 主体的で自立した個を育てる

 

のが、学校の役割ではないのか。

人間的にも成長を促すのが仕事ではないのか。

 

生徒を全員一色淡にして規則に当てはめると、同じ様な個性しか出て来なくなります。

確かに、教師にとってはやり易いし扱いやすい。

 

でも、それじゃあダメだろう。

個のチカラもなくなり多様性もなくなり、ひいては将来の国力がなくなる。

 

“個性を伸ばす教育” を是非行って欲しい。

良い所や長所を見付けて伸ばして行く事を目指して欲しい。

 

このコロナ禍で、いろいろなほころびが見えて来ているいまだからこそ、教育も変わるチャンスだと捉えて欲しい。

 

もっと言うと、 声紋分析 を使って、長所を見付けて伸ばす教育を行って欲しい。

 

と売り込みたいんだけどね。

 

今日は、民泊や収穫祭を行っている我が社の社長のブログから引用しました。

これも面白いブログなので、是非読んで下さいな。

 

 「自分らしさがみつかる方法

 

 

個性を出す良い例と言えば、

 

 それは、

 

  それは、

 

    氷川きよしだ!!

 

 

 

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