NPOいろいろ－社会貢献への意識

新規NPO法人「助く ex チェンジ」設立に向けて、他のNPOの活動について情報収集をしています。様々な問題意識を持つNPOがいろいろな活動をしているのはとても興味深く、参考になります。

手始めに私も、LIVING IN PEACE  というNPOによる、児童養護施設で育つ子どもを支援する教育プログラム Chance Maker への寄付を開始しました。お恥ずかしいほどささやかな気持ち（金額？）ですが、何らかの事情で親と暮らせない子たちを少しでも応援したいと「出来ることを出来る範囲で」 Better than nothing かと・・・　

更に、児童養護施設の子たちは18歳になると自活しなければならないので、就業機会の提供につながれば、と考えています。但し、施設出身者を優先的に採用したり優遇するのではなく、あくまで本人のやる気次第ですが、我社でサーバーの運用保守など未経験でも就業可能な職種からスタートして、将来は歌って踊れるバイリンガル・エンジニアに・・・なんて夢も広がります 。

また別の、とあるNPOの活動説明会でお会いしたお若い方が、「たまたま自分が当たり前に与えられた生活環境を持てない人がいると知って、何かしたいと思っただけ」とおっしゃるのを聞き、感服しました・・・。

一昔前までは「ボランティアや社会奉仕って、どうなの・・・？？？」という空気があったようですが、今は全然、そうじゃないですねぇ・・・。無償で時間を使って活動をしているお若い方々は、本当に自然に、「自分が出来る範囲でやれることをやりたい」と、自発的に社会貢献活動をしています。

日本社会も問題山積ですが、「衣食足りて礼節を知る」というように、何不自由なく普通に暮らせる人が大半となって幾久しく、「自分が当たり前に享受している環境・条件を持てない人たちがいるから、その格差や不条理を埋めるために行動する」意識がしっかり育っているのでしょう。

アメリカでは既にNPOが大学生の人気就職先として上位にランクインしていますが、日本社会も立派に成熟していると実感し、頼もしく思います。若い人に限らず、いろいろなNPOの活動を通じてお会いする方々は、慈悲とか慈善とかお恵みではなく、もちろん恩着せでも偽善でもカッコつけでもなく、普通にやりたいからやっているという印象です。

欧米のNoblesse Oblige （ノブリス・オブリージュ）とも違って、普通の人が普通に社会を良くしたいと活動している様子を見ると、やっぱり日本も捨てたもんじゃないですねぇ・・・。

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考えのない多数決は意味がない

「皆が言うから」、と自分も同じようにする、って馬鹿じゃないの、といつも私は思うのですが、知らず知らずにそうしている場合って、多いですよねぇ・・・。国会もそうですが、多数決って、意味ないですねぇ・・・。

日本人は聖徳太子の時代から「和をもって尊しとなす」と教えられ、人との摩擦を避けるためか、人と違った意見を言ったり、違うことをやったりすることを厳しくたしなめられて育つため、とかく「自分の意見」を持たず従順であることが組織でうまく立ち回る習性となります。

そもそも日本の教育の最悪な点は、皆で一斉のセ、で同じことを同じタイミングで同じように出来ること「だけ」を目的としているから、ちょっとでも規格に合わないとはじき出されたり、出かかった芽を摘むようになっているんですから、当然といえば当然ですが・・・。

型にはめるだけが目的の横並び管理教育では、従順で大人しく、勉強ができる生徒が良しとされ、自主性の発育を妨げ、創造性のない画一的な人材を大量生産し、偏差値序列で配列します。

だから、勉強だけ出来ても、自分の頭で何が正しいかを考えて、他人と違う意見を言うなんて、超面倒くさくて、やらなくなってしまいます。

国会だってそうです。誰かがこうだ、と決めたら組織とか派閥とかに合意を強制してさしたる合理性もなく多数決で決めるんですから、多数決なんて意味ないですよね・・・。

個人個人が自分の頭で考えた上での投票ならまだしも、「所属集団の方針」とか「上層部がそう言ってるから」という理由だったら、決議なんて、やる意味がないですよねぇ・・・。

まあ、どんなに正しい意見でも反対する人はいるし、一部の利益が他者の不利益になることもあるので、絶対的に何が正しいってことはないんですが、「みんなの言ってるようにする」悪習（？）は社会を腐らせますねぇ・・・。

ちょっと前のオリンパス事件でも「悪い意味でサラリーマン根性が出てしまった」と同社の方の発言がありました。これもいい例で、異議を唱えることを良しとしない、不正と知りつつも指摘できないから、他の人と同じように黙って従うしかないでしょうねぇ・・・。たとえ異を唱えたとしても、『多数決で皆の意見はこうだ』と揉み消されてしまうでしょうし、ねぇ・・・。

人と違う自分の意見を表明できない、そして受容れられない、村社会がサラリーマン根性となり、その諸悪の根源は画一性を押し付ける管理教育だ、というのが私の自論です。

賢明な読者の皆さまには蛇足ですが、私は一致団結することの重要性を否定しているのではありません。当たり前ですが、意思決定には合意形成が必要ですし、方針を決めたら一丸となって実行すべきです。また、日本の横並び管理教育の弊害は批判していますが、サラリーマンやその日本企業カを批判しているのではありません。

そして、自分の頭で考えないで、所属集団の方針だからとか、他人がそう言っているから自分も・・・っていう多数決なんて意味がない、と言っているだけです・・・。

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歌って踊れるエンジニア養成中～～♪

先週、LA Global Karaoke Nightを開催しました。なかなかレベルが高く、感心、感心。これからうちの採用基準にカラオケ審査も取り入れたいと真剣に考えています・・・。グローバルの時代、エンジニアといえども持ち歌の一つや二つ（三つや四つ以上でも）ないと、ねぇ・・・？？？

グローバル人材の育成に努めている当社では随時、歌って踊れるエンジニア を目指す方々のために『英語deカラオケ』道場を開いています。社外からのご参加も歓迎ですので、次回、LA Global Karaoke Nightに参加ご希望の方はどしどしご連絡下さいませ？！？！？！

当社および「Task ex Change」のサイトをちょっとリフォームして、「メルマガ登録フォーム」を追加しましたので、メルマガ配信登録をして頂ければ幸いです。これからこのブログも含めて、「働く＆学ぶ＆暮す」をテーマに、お役に立てそうな情報（役に立たないよもやま話も？）をメルマガでお届けしたいと考えています。

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