一緒に働くことが貴重な職務経験になると願い・・・

久しぶりに英作文してみました。先週の記事を英語にしただけですが、やっぱりこれからグローバルに情報を発信すべく、下手な英語でもぼちぼち英語でも記事を書いて行こうと思いますので、ご一読頂ければ幸いです。

Working with hard-work global professionals is precious experience

ついでに当社ＨＰに「よくある質問」ページを追加しました。こちらもご覧頂ければ幸いです。

よくある質問　FAQ

会社員時代にも英語の文書を書くことはあり、必ずnative speakerがチェックしてくれたのですが・・・今はチェックしてくれる人がいないので、ちょっとぐらい可笑しくても、まぁいいか・・・と開き 直っています。完璧な英語なんて書けるわけないし（完全に開き直ってます）、言いたいことが伝われば発音や文法は二の次です（と、思わないとやって行けません・・・）

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我社のインド人女性エンジニア自慢～～～♪

当社のインド人女性エンジニアが8月に出産予定なのでインドに一時帰国します。「産休や育休は無給にして男性も女性も取りやすくすべき」という私の自論に基づき、彼女も無給で産休・育休に入りますが、日本に帰って来てから育児環境の整備具合を見て、復帰するでしょう。私も出来る限りお手伝いしたいと考えています。

当社設立間もない頃、ご主人の転勤で来日した彼女と出会い、彼女の就労ビザを取るために一緒に品川の入国管理局に行き、あっという間にそのビザも更新しました。日本に来たばかりの彼女は日本語が全く話せなかったので、受け入れ先のクライアント様には余分な負荷をおかけしたのですが・・・。それでも仕事熱心なクライアント社の皆様がとても良くし下さり、いろいろサポートして下さいました。そのおかげで彼女の日本語も目覚ましく上達しています。

インドに帰ってから出産までの間、新たな技術を身に着けるべく講習を受ける予定だとか・・・。その仕事ぶりと向上心には本当に頭が下がります・・・・。インド人に限らず、発展途上国の若い人たちは「頑張って働けば今より生活が良くなる」という希望に溢れ、一生懸命働く傾向があります。まさに我社のコンセプト「Good Work for Better Life」を実践しています。ちょっと前まで日本や中国もそうだったのですが、経済が成熟してしまうと、そこそこの暮らしが出来てしまうので、「必死に働く」という動機づけが弱まるのでしょうか・・・。

やっぱり向上心があり、懸命に働く人たちに会うと刺激を受け、自分も頑張らなきゃという気になりますね・・・（思うならやれよ、ってことですが・・・汗）。ですから当社はクライアントの社員様たちにとっても有意義な職務経験になることを願って、新興国に限らず、様々な国のやる気あるグローバル人材を積極的に起用して参ります（またしても宣伝みたいなオチですみません・・・）。

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噂のリケ女・・・（株）ピコサーム代表 石川佳寿子女史

MIT Enterprise Forum of Japanの定例会、４月のプレゼンターは（株）ピコサームの代表取締役である石川佳寿子女史でした。

技術的なことは省略しますが（私がからっきしわからないので）、石川さんはエンジニアとしてご自分が携わった技術を使って製品化し、同僚の研究者たちと一緒に会社を設立されたリケ女です。穏やかな語り口ながら、ご自分の会社と技術への愛情が感じられたのですが・・・。

「もっとガツガツ稼ぐための戦略は？」、「５年後の市場規模とシェアの見通しは？」「もっと大きく儲けるには、２番手になってもいいのでは？」といった内容の手厳しいご質問が参加者から飛び交いました。そのやり取りを見ながら、比べるべくもないのですが、あんまりガツガツしてないところが私と同じだなぁ、と思いました。

「女性らしく」とか、「女性だから」ではないのですが、私も会社を興してから、目先の課題をなんとかこなし、大儲けや規模の拡大にあまり興味がなく、とりあえず会社を存続させるだけで良しとしてしまっているところがあり・・・。

起業したからと言って、全部の会社が大儲けを目指す必要もないし、それぞれの規模で様々な形態があっていいと思うのですが、「いでや、会社を興しては・・・」と、ちょっと刺激を受けた起業家支援フォーラムとなりました。

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