祝?物価上昇率2%
というブログを書きました。
今後物価上昇率が2%になる世の中、なかなか上がらないのが給料よね。
物価が上昇する一方で、多くの労働者が「生活の実感として豊かになっていない」
「給料が物価高に追いついていない」という感覚だと思います。
継続的に物価が上がっていく中で、政府や日本銀行による物価高対策だけでは
実質所得の目減りを防ぐことはできないよ。
せいぜい消費税を時限的に下げるとかさ、ガソリンの価格を補助金で下げるとか
その程度しかできないわけよ。
野党の中には現金給付を配れとかいうけど、それも一時的効果しかないし。
だいたい、税金を減らすとか、補助金出すとかさ
そんなことしたら、もっと物価上昇するじゃない。
基本的な事、分かってないね。経済の専門家の話聞いて政策考えてちょ。
物価が2%ずつ上昇するのは当たり前の世の中になったのは
「第1波」 ウクライナ情勢や輸入物価高騰
「第2波」 米価格の上昇や人件費の価格転嫁
「第3波」 中東情勢の影響
物価上昇はもう後戻りできない現実なので、政府の小手先の対策では大きな
効果は見込めないところまで来ました。
日本銀行はこれまで、物価や賃金の上昇を確認してから段階的に金利を追随させる
「受動型」の政策方針を採ってきました。
しかし、政策金利を1.25%に維持しつつも、物価基調が2%目標と概ね整合的である
ことを認めたことで、インフレ加速を能動的に抑制する「攻撃的(能動型)」へと
方向転換しました。
市場では12月利上げの可能性が約8割織り込まれるなど、目先2年間で政策金利を
2%程度まで段階的に引き上げる見通しがコンセンサスとなりつつあります。
金利を目標の中立金利(例:2%)へ一発で正確に着地させることは極めて難しく、
欧米中銀の引き締め局面と同様に一度2.5%程度まで強めの引き上げした後に
安定水準へ落ち着かせるプロセスを辿る可能性が高いんじゃないかな。
企業が将来のインフレ率を3%以上と予想して強気の価格設定を行う一方で、
働く人が物価高に対して政府や政治に減税や社会保障費の低減を要求するような
受け身な姿勢を続ければ、実質賃金のさらなる低下は避けられません。
なぜ?
物価が上がり、名目GDPが拡大して企業の利益が過去最高水準に達しているにも
かかわらず、現場の給料には十分な分配が行われていません。
日本の大企業における労働分配率は1960年以降で過去最低の水準にまで低下して
おり、企業が稼いだ利益が人件費へ還元されにくい構造が定着しています。
企業経営の構造上、人件費を抑制するほど自社の利益を増やせるため、外部や
内部からの強い圧力が働かない限り、企業が自ら大幅な賃上げに踏み切る動機
はないんだな。
企業が長い間人件費を抑え続けられた根本的要因
労働者側が移動や交渉の行動を起こさなかったことで、経営陣に対して「適切な
賃金を支払わなければ、優秀な人材が流出して事業が継続できなくなる」という
危機感がなかったからじゃないのかね?
「日本人は『消費者』としては価格上昇に対して非常に高い関心を持ち過敏に
反応する一方で、『労働者』として自らの賃金アップを要求・交渉する意識は、
欧米諸国と比較してものすごく弱いと言われています。
労働組合がストをするとか、最近とんと見ませんよね。
春闘なんかでも
メディアで「満額回答」と報道される場面であっても、本来要求すべき水準より低
い設定であったため、「本来獲得できたはずの賃上げをもらい損ねていた」?
という側面が指摘されています。賃上げ要求よりも、雇用の安定を優先してました
もんね。
じゃぁあ〜、これからどうする?
物価が毎年2%以上上がる世の中で、受け身な姿勢は実質所得の縮小と同じよ。
1. 労働者としての声上げとベースアップ要求:
春闘や自社交渉へ関心を持ち、基本給全体の底上げを求める。
2. 移動可能性(モビリティ)の提示:
転職活動や副業を通じて市場価値を可視化し、人材流出リスクを意識させる。
3. 2%インフレ前提のマインドチェンジ:
企業は「物価は下がる」というデフレ思考を捨て、物価高を超える稼ぐ力を自
律的に構築する。
連合が過去3年連続の5%超達成を受け、来年の春闘に向け「5%以上、6%中心」と
いうより踏み込んだ賃上げ目標を打ち出す中、労働者一人ひとりが自社の賃上げ交渉
で、定期昇給のみでなく、基本給全体を押し上げる「ベースアップ」の要求をしないと。
転職しちゃうぞ!
最も強力な賃上げのレバレッジは、他社や他市場への移動可能性を示すこと。
実際に転職するか否かにかかわらず、日常的に転職活動を行い、外部市場で自らの
職務価値がいくらで評価されるかを把握しておくといいかもね。
すごいぞ、ビズリーチ!
給料安いと文句を言ってる間に転職さ!
「適正な対価が支払われなければ他社へ流出する」という無言の圧力を与える強力な
手段となります。
経営陣に人材流出のリアルな危機感を植え付けることこそが、個人の賃上げを引き出
す最大の動機付けとるはず。
まぁ、ここであっさりどうぞ転職して、って言われても知らんけどな。
「政府や日銀が物価高を抑え込んでくれる」?
「待っていれば以前の物価に戻る」?
ないない。
そんな事絶対にない。
日々のニュースを見ていれば、様々な制約や構造的な円安背景が存在するのは明らか。
2%のインフレを不可避なベースラインとして受け入れる必要があるでしょ。
価格の下落を待って購買や投資を先送りするデフレ習慣を捨て、上昇する物価を上
回る稼ぎ手となるために、積極的に自己投資・能力開発へと発想を切り替えることが
大切だと思うのよ。
どのような手段で自らの労働対価を高めていくべきか、行動選択肢の特性と効果を以下
のように整理してみたよ。
この表が示す通り、単一の手法に固執するのではなく、「自内での声上げ」と「外部市場での
選択肢確保」を掛け合わせたアプローチをとることが、最も効果的。
転職を煽っているわけじゃ・・・ないけど、煽ってるかも。笑
大企業の労働分配率が過去最低水準にある現状は、企業側に分配のための原資が蓄積されて
いることを明らか。
だって日本企業の内部留保の総額は650兆円以上。
全部は無理としても、余裕がある事は明らかだから。
「物価は上がる」という逃れられない現実を直視し、自発的なスキル磨き、転職活動を
通じた市場価値の検証、そして自社への積極的な賃上げ要求をして、自己防衛しないとね。
でも、若者はいいわよねぇ・・・高齢者はどうする?
やっぱ、働かないとなぁ・・・死ぬまで?
こんな年寄りにならないために、若いうちかから投資が大事よね。
NISA貧乏みたいのはダメだけど、まずは自己投資、これとっても大事。
それから着実な株式や国債、金など、バランスよく投資してちょ〜〜よ。
これをしなかった(できなかった)年寄りからの、遺言だと思ってね。
なぁ〜〜んちゃって。





