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自分の人生を生ききるために

ライフキャリアをこれから立てていく小中高校生をはじめ、女性・男性、就業の有無に関わらず、「自分で選択したように自分の人生を生ききる」ことができるように、一緒に考えていきましょう。大丈夫、あなたの中にできる力は備わっているから。

こんにちは、あなたも人生をサバイブできるようになる!  

札幌のライフキャリアガイドの小島 麻子です。


私は人見知りが激しい子供でした。 

親はそう思っていました。






5歳になっても、よく顔の知っている親戚が 

近づいてくるだけで大泣き。 

それに対して、父は私を𠮟りつけていました。 

「5歳にもなって恥ずかしい」と。






あらかじめ会う前に 

「今日は絶対泣くな」と言われているので、 

しばらくは、じっと堪えています。 

堪えているのをいいことに、 

近寄ってきて、話しかけてくるのです。 

触ってくるのです。 

無理やり作った笑顔で。





作り笑顔も度が過ぎるとどのように見えるか 

皆さんの記憶にはありますか? 






道化師の顔は、化粧によって、 

どのような表情にも捉えられるようにしていますね。






道化師が笑顔を作ったつもりでも、 

目が笑っていなかったら、 

表情筋が引きつっていたら、 

口元がへの字にゆがんでいたら、 

本当の気持ちはどういうものだと捉えますか?





私には、その作り笑顔は道化師の仮面のように見え、 

本当の気持ちは 笑顔とは遠いもののように感じていました。  






気持ちと表情の違いが とても気持ち悪いものに見えていたのです。






だからと言って、父にも母にも 

そんなことは言えませんでした。






なぜなら、言わないことで 

父のプライドと母の身を守らなきゃ、と 

私は思い込んでいたからです。





親戚の前では、私はうっすら笑顔で 

何も話さないようにしていました。 

(ある年齢を境に、

  反動で親戚に口撃するようになってしまいました)





未だに、その親戚の前では、 

ほとんどしゃべりません、というか 

最低限挨拶のみです。





実は、人見知りと思われていた私は、 

親戚関係以外の大人とは普通に話すことができました。






そう、人見知りではないんです、私。 

他所のお家に上がり込んで、おやつなどご馳走になりながら 

いろんな話をご近所スピーカーよろしく、 

しゃべりまくっていたのです。






 本当の人見知りの子は、 

そんなことしないでしょう? 






うちの両親は知らなかったんでしょうね、 

娘の本性。 

人見知りの本当の理由。






そして今も、私は見ています。 

表の皮とその内の表情。 

両者の乖離度。 

段々面の皮も厚くなってきたようで、 

小さな頃ほど、逐一モニタリングしている訳ではありませんが。  






 成長したので、 

自分のアラームが鳴れば 

すっと離れていくように。 

さすがに大泣きするわけにいきませんから(笑)






ここまで書いて― 



こんなことを何で晒そうと思ったのか 

忘れてしまった(コラー)



今日は着地点のないまま 

おしまい 🎵

  

   

   


こんにちは、あなたも人生をサバイブできるようになる!  

札幌のライフキャリアガイドの小島 麻子です。


この時期になると、頭をよぎるのはインフルエンザのこと。 

自分のことだけじゃなく、 

「我が子が罹患するかどうか」が、 

仕事を左右する重要な要素。 

ほぼ1週間、家に缶詰めになってしまうから。 






「仕方がないこと」と分かっていても。 

「職場に理解がある」ことに感謝をしていても。 

それでも、子どもに100%向かいきれない自分がいる。






いつもよりイライラしている自分。 

子どももいつもより聞き分けが悪い。 

そりゃそうだよね。 

体調が悪い上に、ママはなんだかイライラしているし。 

どっちも苦しい気持ちで過ごしている。






職場から電話やメールで問い合わせが来る。 

「急がないから」と書いてあっても、 

「急ぐから」連絡が来ているのだと理解して、大急ぎで返答する。 

子どもが「そばにいてー」とサインを出しているのに、 

眉間にしわを寄せてメールを書いている。






子どもに「保育園休んじゃってごめんね」と謝られる。 

「大丈夫だよ。元気になるまで側にいるからね」と言いながら 

子どもに謝らせてしまったことに申し訳なく感じ、自己嫌悪に陥る。






「わたし、なんで仕事なんかしてるんだろ?」 

自己実現や社会貢献、経済的な理由でさえも 

子どもの健康を前にすると、どれもちっぽけなものに変わる。 

母は、子どもが健やかに過ごしていないと満足な活動ができない。






子どもが回復しても、母の悩みは尽きることがない。 






次は職場。 

溜め込まれている仕事をどう片づけるか、の方ではなく、 

何日も休んだせいで機嫌が斜めになっている人たちへの対応のこと。






頭を下げるくらいで済むなら、何万回だって下げてやる。 

そんなことで済む訳がないから、ため息が出る。 

残業をせずに、溜まった仕事と動いている仕事と機嫌取りを済ませなきゃ。






病児保育だって、キャンセル待ちのこの時期。 

うちは近くに頼れる人はいない。 

夫は私のバックアップとして最大限協力をしてくれるけれど、 

急性期の子どもの体調変化の読み取りが必要な時期は 

私が子供に付いた方がいい。






頭では分かってる。 

自分が休んで子どもに付くことが、今できる最善なことだと。 



でも、でも。 

仕事に対しての責任とか、職場に対する申し訳なさやその後の人間関係の変化、 

そんなことも頭の中に垂れこめてくる。






自分の中にあるダブルバインド。 

「母親なんだから、子供の面倒を見て当たり前」 

「母親だからって、子どもを理由として休むのは社会人としてどうなのか」 

誰かから直接言われたわけではない、 

でもそう思っている人はいるだろうと、消えることのない思い。






母親であることと、社会人であることは 

矛盾するものなんだろうか。。 



バランスを取りながら、子どもを育てていくことは 

周りにどれだけ配慮すれば許されるものだろうか。






こんな思いを持ち始めてから、10年以上経ちました。

子育ては贅沢と言われる時代。

私は贅沢をし過ぎたせいで、悩んでいるのだろうか? 





母親である自分も、社会人である自分も、 

どちらも自分の中の1面に過ぎない。 






子どももしょっちゅう熱を出すような年齢ではなくなり、

振り返ってみると

懐かしい気持ちになるけれど、

さなかの私にはその声は届かない。




だから、せめて。

今を駆け抜けている

保育園・幼稚園・低学年のワーママたちへ。






ワーママたち、 

気持ちが押し潰されそうになっても 

仕事は細く長くでもやり続けよう。



職場のグジョグジョいう人たちも

みんなお母さんから生まれてきたんだ。

グジョグジョ言ってる後ろから、

「すみません。」って謝ってるよ、その人のお母さんが。

「子育てを知らない子ですみません」って。

これじゃ守護霊かなんかかぁ?(笑)






子どもは見てるよ。 

大変な時も、辛い時も、 

逃げずに受け止めて、 

その時の最善と笑顔が両立できるように 

ママが奮闘していることを。






その姿が、 

子どもへのキャリア教育の一歩目になるから。

誇りをもって、姿勢を正して、

仕事に向かう姿、見せてあげよう。

 

      


こんにちは、あなたも人生をサバイブできるようになる!  

札幌のライフキャリアガイドの小島 麻子です。


大人数に自分の意図することを伝えて、

実際に行動してもらうためには、 

あなたはどのように伝えますか? 





実験風に条件を設定します。 


・あなたは先生です。 

・教室に入り、生徒40人にあることを伝えます。 

・伝えることは、「校舎の外の清掃をするために外に出てほしい」です。 

・40人の生徒には、「自発的に行動したいと思ったら」

 説明の途中でも随時行動を始めて良いと伝えてあります。 

・あなたは生徒に対して、個別に声を掛けることはできません。 

・制限時間は3分です。 



頭の中で、シミュレーションしてみてください。

どうでしょう・・全員外に出てお掃除してくれたでしょうか?





これに正しい答えはありません。

全員が気持ちよく動くことができたらどんな方法でもいいからです。



・・・なので、私のやり方も一つの方法に過ぎません。

参考までに。





「外の掃除しまーす」と言った時点で、

もう外に向かおうとする人は必ずいるの。 

最後まで話を聞かずにピョ~っと出てっちゃう子、過去にいませんでしたか?

この人たちは、「自分が面白そうなこと」って思ったら、即行動する人。 

この人たちを動かすには、「ワクワク」させるようなことを伝えること。






次に、そのピョ~って行ってしまった人に釣られて、

くっついていく人たち。

この人たちは、「誰と一緒か」が大事な人たち。 

「〇〇くん(さん)は、もう外で待ってるね」と言っただけで、

急いで外に向かう子。

この人たちを動かすには、

「(仲良し・憧れなど)の○○さんと一緒に~しよう」。 





  ここからは説明量も上げていきます。 

「外に出て掃除するのはわかったけれども・・」と座っている人に対して。 

「・・」の中に含まれていることを補足していきます。





まず、掃除するのに掃除道具は「どこ」にあるのか、 

集合場所は「どこ」なのか、そして「何分間」行うのか伝えます。 

前出2パターンと違い、勢いだけでは動かない人たち。 

スケジュールを大事にする人たち、とも言えますね。 

この人たちには「いつ・どこ」といった情報を伝えます。 





まだ動かない人はいます。

何が分かったら、この人たちは動いてくれるのでしょうか? 



この人たちには、こんなことを説明します。 

・清掃週間の一環で、外の掃除をすること 

・1班5人で、8班に分かれて掃除をすること 

・班ごとの担当場所は外に出てから説明すること 

この人たちを動かすには、「必要性と具体的方法」が欠かせません。





4パターンに分けて 、声を掛けることを選びましたが、

何が伝えたかったかというと、 

『行動を起こす為の必須情報は、人によって違いがある』ということ。

 この区分も1つの分け方に過ぎないし、 

人によっては、同率1位の条件を持っている人もいますから。 





ついつい、自分が良いと思った説明で相手が行動してくれないと、 

相手を責めてしまうことがあります。 

気持ちよく行動をしてもらう・能力を十二分に発揮してもらうなら、 

・相手がどの情報を必要としているのか 

・自分と異なっていても不思議ではないこと

を踏まえて、説明できるといいですね。